果咱这個店面对外营业，也就是对外销售药品，除了之前考虑的医师，还需要准备1~3名药师。
如果开设千八百个店面，自家凭借众多医学院，差不多可以搞定。
现在一下子铺设两万多家，去哪找对应人才。
尤其这年头全都抢着进城，谁会反着来，跑乡下？
余阳思索未果，十分干脆的把问题丢给三元制药管理层。
毕竟人家才是专业的。
而医学泰斗确实很有经验，“你傻啊，找俩有证的人，每个月给他们50块钱，把证挂靠在药店，不就可以了，还节省了薪资支出。”
“有道理！”
余阳想到了建筑领域的挂靠。
问题是，这么搞，自家还合规吗？
万一给患者拿错药怎么办？
“还是要找对应的人才。”
“这样的话，只能从公益下手。”
“公益？”
“嗯，上级宣传支教，咱们宣传支医，砸钱设计一批公益广告，投入到各个医药大学，重点描述农村医疗环境多么落后，而咱们三元制药则支持这项公益活动，许诺支医人员五年后可以到三元制药任职，这样一来，年轻人肯定愿意下乡，咱们名有了，问题解决了，未来还可以获得一大批拥有医药经验的人才。”
“……”
果然，家有一老，如有一宝。
这稀奇古怪的馊主意，一个接一个。
余阳当即决定，再去各地市抢一批老头老太。
然后组成智囊团。
别说，这似乎还真可以防止商业间谍混进来。
…
次日。
余阳最终没有采纳医学泰斗的建议。
而是在周边地市电视台，发布招聘广告，许诺签订就业和未来就业两份协议。
如果愿意上岗，无论药士、药师，还是医士、医师，都可以在药店空闲时间学习，增强专业技能，考取更多证书。
等到五年后，三元制药将会根据证书等级，给予更优秀的就业岗位，保证年收入达到中级职称待遇。
正所谓重赏之下必有勇夫。
率先响应的是东山第一医科大学。
因为该院校重点学科是中草药。
随后济水医学院、东山中医药大学、齐鲁医学院、东山护理学院……
很快2万名额被抢光。
无它，下岗潮，就业环境不好。
各大院校的就业办，都想提高自身就业率。
为此，不惜说服校领导，借助各自院校的教授、硕士、药剂师等等，换取了一定比例的就业名额。
…
有了对应的专业人员，三元制药很快步入正轨。
店面联网，库存互通。
县级连锁，集中配送。> --