人士，不专业，知道芯片很烧钱，但是没想到那么烧钱！

    亏损了200多个亿，才勉勉强强追上现在的其他的竞争对手，现在搞芯片，实在是太烧钱了！

    怪不得那么多年了，华国其他本土手机厂商，都没有想过搞自研芯片，而国家组织了很多研发机构搞芯片研发，都是雷声大雨点小，看来不是不想，而是不能啊。

    不过也可以看出，水军亦是一个非常好的主持人，真正好的访谈主持人是让被访谈者滔滔不绝，这点水军亦做的绝对没问题。

    高怀钧连这种公司内部涉及到机密的东西都出来了，那绝对聊嗨了。

    但是这样的关键词，是非常容易引爆市场的。

    此时，很多人似乎是被其他人推荐的。

    今天这一期焦点访谈的播放，看的人越来越多。

    而收视率，一下子噌噌噌地上到了3%以上去了。

    这喜得焦点访谈的负责人，一个劲儿的高兴得差不多要跳了起来。

    在他看来，这期节目即焦点，又访谈，高怀钧也是一位商业大咖，自带流量。

    但是能够取得这样的节目效果，还是非常惊人的！

    要知道，这仅仅是一期访谈啊！

    “您刚才说了教员的一句话，如果我没记错的话，这句话是出自《毛选》！看得出来，您是一个喜欢看《毛选》的人！”水军亦发现了一个不一样的点，向高怀钧提问道。

    “对的，高瓴的企业文化里头有三大核武器：奋斗精神，客户为中心，自我批评。这三大利器，让高瓴崛起于世界之林。”

    “而这三大核武器，就是活用了《毛选》这本著作之中活的灵魂有三个基本方面，这就是实事求是、群众路线、独立自主。”

    “群众路线就是以客户为中心，客户需要什么，我们就造什么，而不是想着我有个创意有多牛逼，那么我就造啥东西。”

    “独立自主就是自我批评，你要时时刻刻想着自己研发出来的东西，或者是做出来的东西，到底有什么瑕疵，这种瑕疵是需要不断优化和自我改善的。所以我们就需要有自我批评的精神，把高瓴的产品不断的优化和改善，这才有了我们业绩不断增加的基础。”

    “而最后一个最重要的就是实事求是，这是教员思想的出发点和根本点，指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。按照高瓴内部的企业文化，也就是我们非常富有争议的奋斗精神！奋斗，不是瞎奋斗。我是最讨厌无效加班的。如果我看到哪个部门在无效加班，而项目的业绩又做得差>> --