和研究院之外，根本就找不到合适的工作敞口，这是对于人才的大量浪费。”

    “而我们高瓴，却是能够实实在在的提供这样的岗位，这是普通的企业所不能做到的。”

    高怀钧最后补充道。

    “在您的计划之中，高瓴的智能化部门会不会进一步扩张，吸收更多的人才？”水军亦追问道。

    “我们已经启动了第一轮的研发人才成长计划，现在帝都，魔都，羊城，鹏城四个城市，都设置了高瓴的相关研究中心。而在国外的斯德哥尔摩，莫科，匹斯堡等城市，也设置了小型的研发中心。”

    “而在未来，高瓴会在余州，蓉城，江城等二线城市设置我们的点位。”

    “实现人才的全覆盖！”

    “高怀钧点了点头之后回答道。

    “根据网上的一些资料，现在高瓴的研发人员都有十多万了，这真的是一个庞大的数字和庞大的团队啊！”水军亦不由得有些赞叹。

    “我个人预计，我们的研发人员慢慢扩张到20万左右，就会进行赛道的分化和整合了，毕竟那么多的研发人员，管理起来是一个非常大的难题。不过那么多的研发人员，对于华国来说，算是凭空创造出了很庞大的就业岗位。”高怀钧点了点头，严肃的说道。

    华国是一个非常看重就业率的国家。

    像富士康这样的企业，为什么非常受到华国的政府的青睐？

    核心原因，就是因为其能够提供大量而庞大的就业单位。

    对于维护社会稳定这个角度来说，这种大量就业的企业，才是真正的宝贝。

    而高瓴即是能够创造高利润的高科技企业，又是能够提供大量的就业岗位。

    无论从哪个角度来说，都是属于香馍馍类型的！

    后世，各大汽车厂商对智能化人才的争夺十分激烈，每个大厂能够开出来的工资都非常高。

    但是，基本上所有的汽车企业，找到的人才都是十分有限。

    毕竟鱼池里头的鱼儿就那么多，你再细密的网兜来捞取，也是捞不上来的。

    而现在高瓴得到了先发优势，进一步抢夺一些数学人才和计算机类人才，现在的人力资源的价格，可是远远比后世要更为便宜。

    从某个意义上来说，高瓴这是得了一个大优惠了！

    在场下的观众们在纷纷议论的时候，焦点访谈节目的负责人看到了节目的收视率又在进一步攀升。

    现在已经是攀升到了4%以上！

    这已经是破了今年的收视记录了！

    感觉到一阵兴奋。

    不容易！他

    真的不容不由得易！

    这是时隔十年左右的时间，节目的实时收视率，再一次突破4%！

    高瓴的高怀钧，这果然是流量之子啊！>> --