时间、入职时的注意事项等等，当然，最重要的是还有薪资待遇以及公司的公章。

    “年薪40万？”

    顾凡稍微有些惊讶。

    显然，他在看到萧明玉的履历之后就大致猜到她能够拿到薪资很高的offer，但也没想到竟然有40万这么高。

    毕竟只是个应届生啊！

    萧明玉嘴角微微扬起：“是的。”

    她心中暗笑，果然，说什么所有人都按照之前薪资的80%来发纯粹就是个借口，就是扯淡的！

    40万年薪即便按照80%来发，也有32万年薪，这对于一家初创型的公司来说几乎是无法承受的。

    对方只有两个选择：要么舔着脸继续往下压薪资，要么只能一拍两散。

    而绝大多数公司的老板都会先试一试前者，再无奈地选择后者。

    显然，如果对方压低薪资，那就说明之前苏彤说的80%根本就是无稽之谈，只是这家公司无脑压低员工工资的一种借口。

    然而让萧明玉没想到的是，顾凡似乎压根就没有任何跟她讨价还价的想法。

    只是从旁边拿过一个计算器，快速地按了几下。

    “归零！

    “32，除以，12，等于，2.67。”

    顾凡非常诚恳地说道：“我们这边目前没有年终奖或者13薪这一说，仍旧是按照12个月固定发放。所以我们这边每个月能够给到你26700的基础工资。

    “游戏盈利之后可能还会有相应的奖金或其他福利，不过具体金额要跟游戏的盈利情况挂钩。”

    而后，他看着萧明玉，等着对方的答复。

    萧明玉愣住了：“就这样？没有『但是』吗？”

    顾凡也有些费解：“什么『但是』？”

    萧明玉震惊了，好家伙，真就这么简单粗暴？直接按80%来算啊？

    按理说此时你不应该话锋一转，再找个别的理由把薪酬压一压吗？

    虽说仍旧算是降薪，但这也大大超出萧明玉的意料之外。一家初创型小公司，竟然也能开出两万六的月薪给一个应届毕业生？而且完全没有进行任何压价的尝试？

 >> --