基金公司里面员工的待遇，百万年薪应该不是梦想，至于黄铭自己，根本就没打算从基金公司赚多少钱。

    在座的几个人，知道老板有了盘算，基金公司里有三支基金，已经被老板抓到手里了。

    而且，这三只基金和老板现在的投资业务高度重合，对于老板来说简直就是如虎添翼。

    尤其是在打压建仓或者拉高出货的时候，完全可以进行相互策应。

    当遇到极端行情的时候，还可以利用对敲盘让对方进出，这样的操作手法，在黄铭穿来之前，可算是屡见不鲜了。

    有些人还玩老鼠仓，私人大户或者私募基金与某些机构资金相互勾结，采取底部让筹或者高位接货的方法，让某些人牟利。

    黄铭虽然不会让公募基金为自己牟利买单，但是有些时候和自己的资金做些配合肯定是没啥问题的。

    自己又不是圣人，一点好处都没有，那为啥要接？

    王敏问道：

    “老板，剩余的十几个入编指标怎么处理？”

    王敏主管行政和后勤，入编指标分配自然属于她的业务范畴，可是如果老板不先定个方向，还真的不好操作。

    黄铭说道：

    “这个麽，既不看才也不看绩效，是可以任人唯亲的。”

    这个入编算是福利，不需要考核，关系户、对公司忠心耿耿的老员工，可以优先考虑。

    王敏闻言后点点头，确实，这个指标算是额外福利，当然必须优先照顾自己人了。

    黄铭认真交代道：

    “不管是集团公司还是基金公司都面临大规模扩容，不过招聘的时候一定要优中选优，宁缺毋滥。

    不用怕，我们现在可是梧桐树，不怕金凤凰不来。”

    黄铭一边说，对面几个一边听一边认真在本子上记着。

    黄铭继续说道：

    “上面会派一部分人过来，虽然他们管理经营另一只基金，和其他三支基金业务交叉不多；但是要记住，我们是一个基金管理公司，我们是一个整体。

    你们在注意搞好团结的同时，也要加强管理，对于违法乱纪行为，要严肃处理，绝不容情。”>> --