苏鹏点点头表示受教了，但立马又问道：“姐夫，还有个问题。这事儿虽然是厂长王学兵悄悄透露给我的，龚义肯定能猜出来，之后他们俩万一因为这个闹矛盾怎么办？”

    赵山河抬了抬眉毛：“他们俩应该没那么蠢，而且就算龚义记仇，也不会表现出来的。”

    苏鹏想了想，也明白过来。

    龚义和王学兵之前在国营厂子干了好些年，其实遇到过类似的事情，而且说不定还处理过。

    只不过龚义这次没忍住贪念而已。

    赵山河又接着说道：“以后，下边的人越来越多，有矛盾是很正常，不可能每个人都能跟其他人和睦相处，但只要别把矛盾带到工作中，影响到公司的运营就行。”

    “作为领导者，虽然也可以任性一点，凭借个人的喜恶去做事，但更多时候需要考虑平时看不到的东西。”

    “比如龚义和王学兵，他们一个是厂长一个是副厂长，关系不好并不完全是一件坏事！至少他们不会勾结在一起做坏事,反而会互相监督，工作更加仔细。”

    “当然，我不是在教你去挑拨下属之间的关系啊！你现在刚开始接触这些东西，慢慢熟悉就好，下属之间就算发生了矛盾，也不用过分插手，除非影响到了正常工作。等以后时间长了，见的多了，就知道这里面的度在哪了。”

    赵山河准备把vcd那边的厂子也交给苏鹏管理，所以开始教他一些更高层面的东西。

    反正都说道这了，赵山河接着问道：“你觉得作为一个总经理，对下属应该怎么样，严格一点还是宽松一些？”

    苏鹏想了想，回忆赵山河的做法，感觉他对员工是比较宽松的，于是答道：“宽松一点比较好吧，应该没人喜欢太严苛的老板。”

    赵山河摇摇头：“其实宽松和严苛并不是关键，而是一个稳定的情绪！你可以严格，也可以宽松，但不能忽左忽右，喜怒无常！”

    “不然下边的员工办事就会提心吊胆，谨小慎微，严重一点还会影响工作效率，导致他们束手束脚，不敢发挥个人的才能。”
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