bsp;   饭后，他直接给乔治打了一个电话，说了一下自己的想法。

    “boss，您这主意不错！”

    听到黄飞扬的话，乔治赞不绝口道。

    在乔治看来，既然fy科技、未来网络要走高科技路线。

    自然而然，需要大量的顶尖人才。

    越多越好！

    提前签下一些天才，这还真是一个不错的主意！

    “只是，我们要怎样吸引更多的天才呢？”

    最后，乔治又问了一句道。

    “这两年，媒体不是很喜欢炒作年薪百万的话题吗？”

    “既然如此，那我们就开出年薪百万的合同吧！百万年薪，加上科研成果、绩效奖励、还有分红！”

    思索了片刻，黄飞扬语不惊人死不休地说道。

    “boss，这是不是太夸张了一点？”

    “给顶尖人才这样的合同倒是没问题！”

    “可是，给一些还没有证明自身价值的学生这样的合同，是不是……”

    犹豫了一下，乔治小心翼翼地说道。

    “眼光放长远点！”

    “我们签下十个天才，有一个能够发挥出预期的价值，我们就赚到了。”

    “至于一些不堪重用的，合同结束，直接扫地出门就是了！”

    “还是那句话，人才是无价的！再说了，在硅谷，这样的薪酬很常见吧？”

    喝了一口水，黄飞扬慢悠悠地说道。

    还有一些话他没有说的是！

    他之所以开出这样的合同，不是人傻钱多。

    而是，单纯为了截胡硅谷而已！

    不给出足够的筹码、待遇，怎么留住人才呢？

    怎么留住天才？

    前世，硅谷一些高科技公司有多少科研人才、顶尖人才是华夏人的面孔？>> --