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    在垦区视察了那么长时间的李毅安，对垦区恶劣的工作环境是深有感触的，如果有免费的劳动力可以用，那为什么不用？

    甚至，就连同东南亚的日军，也早就被他列入开垦计划之中，这些日本鬼子，将来是要到婆罗洲赎罪的！

    至于能不能活下来，那就只能说看运气了。

    “扩军吧！”

    在给麦克阿瑟回电之后，李毅安直接了当下达了扩军的命令，毕竟，现在警备部队，总共也就只有区区六万多人。

    “再招募六万人，尽量以国内的老兵为主……”

    感谢国内的裁军，去年裁了一百多万人，虽然良莠不齐，但其中人才还是非常不多的，别的不说，单就是被裁下来的几万军校生，就是一笔非常庞大的人力资源，对于这批人力资源，婆罗洲这边自然是尽量使用了。

    事实上，无论是在垦区，还是在施工队，这批受过基本军事教育的军官生，都发挥着极其重要的作用，甚至现在婆罗洲的能够推行军事化管理，也多亏了这批军官生。

    而军事化管理，这是婆罗洲建设中的一大特色，

    其实刚一开始的时候，李毅安并没有刻意的推动军事化管理，但是架不住管理层都是军人出身，加之劳工管理层基本上都是军官生，哪怕是被开除的军官生，军人生涯也在他们身上烙下了不可磨灭的痕迹。

    这些人虽然没有学过企业管理，但是却直接将当兵的那一套，用在了生产的管理环节中。

    这一招效果还不错，虽然不敢说生产效率有多高，但最起码能够保证企业生产正常有效的运转。

    看看后世的富士康就知道，对于劳动密集型行业来说，准军事化管理还是很必要的。

    况且在建筑工地、垦区作业中，军事化管理确实能够在很大程度上提高工作效率，所以，在李毅安于各个工地以及垦区转悠了一圈，就发现，这些准军官生们将人员和生产管理的井井有条。

    因此现在这种管理方式，已经成为婆罗洲劳工的基本管理方式，无他，手熟而已。

    想了想，李毅安说道。

    “也可以从开垦工人中招募一些人，告诉他们……我们要去日本了！我相信，肯定会有很多愿意去日本的！”

    ……
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