尔这么说，李毅安并不觉得诧异，实际上别说是在某些国家，就是在欧美，也早就有了南洋是个公司国家，公司掌握一切的说法。

    所以在过去的两年中，公司一直致力于“拆分”，实际上再“拆”，也只是名义上的“拆”，毕竟公司的股份组成并没有改变，只是变得更加隐秘而已，一番拆分后，表面上看起来似乎不姓“李”了，可实际上，并没有本质上的改变。

    “嗯，继续推进就好，慢慢来，不着急。”

    点点头，李毅安说道。

    “今天我喊你过来，是有另外一个原因，嗯，我打算在公司里制定的薪酬激励方案。”

    “陛下，根据你之前颁布《国民收入倍增计划》，去年我们的员工人均工资增涨额度是13.2%，公司在薪酬激励上绝对是遥遥领先的。”

    卡尔几乎下意识的想到了《国民收入倍增计划》，自从颁布这个计划后，各家公司都制定了相应的薪酬增长计划，从而确保这个计划的顺利实施，事实上，根据公司制定的薪酬计划，只需要5年就可以完成任务。

    “我指的并不仅仅只是薪酬，我说的是激励，怎么说呢？因为我们推行的终身雇佣和福利，让许多员工自发热爱公司，视为公司为大家庭，自己是家庭中的一员，所以，我认为，应该进一步加深这种联系。”

    李毅安缓声说出了自己的想法。

    “所以，我想制定一个薪酬激励方案，授予所有员工，无论是职员还是职工股权激励。只要公司每年内能够达到营收、利润和市值目标的考核标准，那么公司的从高管到普通员工都能通过获得股权。”

    陛下的解释，让卡尔这才反应过来，说道。

    “您是说……给所有人发股票吗？陛下！”

    “对，不是发股票，而是建立股权激励机制，具体来说，股权激励通过让员工获得企业股权的形式，使员工能够以股东的身份参与利润分享、企业决策并承担经营风险，员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致，从而勤勉尽责地为企业长期发展而服务。”

    在春节期间经历了“终产者惶恐”之后，李毅安一直在考虑如何化解这个问题，于是他想到另一个世界的某斯拉推行的模式，作为汽车制造商的某斯拉与普通汽车制造商不同的是，他们向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪>> --