养一下新安帮与其他人的合作意识。

最关键的，李颜给的这些难题可以帮他立威。

你们这群人进来可不是吃干饭或者当项目主导人的，这里只有一个掌舵人，就是老子。

解决不了李颜提出的问题，他们心里自然会开始紧张。

李颜凌晨四点想到了这个办法，五点就把任务分配好了，并且昏睡过去了四小时。

然后就精神抖擞地召集众人开了个会，项目分配的时候大家都还一脸兴奋，觉得终于要上正轨了。

才一天时间下来，就个个愁眉不展。

原本动不动就找李颜汇报的孙淼坐在自己工位研究了一整天，日天日地的曹海斌也开始物色在场的人哪个能提供足够帮助，新安帮倒是讨论得很激烈。

效果拔群。

陈凡四人组本想加入新安帮的讨论，却被李颜制止了。

“你们几个一路跟过来，对手机系统的整体思路理解肯定比他们深刻，我不希望看到新安帮干着干着有独立的倾向。所以给他们的都是涉及到手机系统理解的任务，他们技术上没问题，思路肯定跟不上，迟早要来找你们。”

“要是找了我们……”贺子翔问，“那我们就加入吗？”

“他们找你们，当然是他们加入你们啦。”李颜笑了笑。

“颜总，”赖一宁眯起眼，“你这算是在……培养嫡系吗？”

“没到那个地步，大家都是一家人，只是刚开始需要一些小手段。”

小手段包括让公司变得更加专业。

所以李颜招揽了第16号员工。

汪紫，38岁，曾在两家大型公司当过“内务总管”，因为工作强度太高加上老公特别能挣钱，在35岁主动选择辞职回家当全职主妇。

就这么当了三年贵太太，嫌太过无聊，又开始找工作了。

然后一眼相中了李颜刚发出去的招聘信息。

一开始李颜还担心有这等履历的人瞧不上他这啥都没有的小公司，没想到汪大姐面试的时候表现出了极其浓烈的兴趣。

后来李颜想通了，应该是初创公司没有什么像样内务，又有新鲜感又不算太忙，刚好符合她的需求。

李颜也非常需要她的经验，两人便一拍即合了。

等到上班第一天，汪紫才了解了李颜这个公司成立始末，也了解到李颜才特么十五岁，震惊之余对工作也多了一些期待。

李颜给了她很高的自主权限，甚至让她写份策划书，整理一下她认为公司目前需要的内务管理工作岗位还有人员要求，李颜会尽量满足。

汪紫别提多开心了，就这公司的现状，外加合计不超过二十人的员工——甚至九月份开学还会少掉四个，能有什么好忙的？

又能跟一跟有点传奇的少年老板搞项目，薪酬还不低，有点事情做又清闲，不能更美了。

汪紫不知道，命运的所有馈赠已经在暗中标好了价格。

李颜会设置这么个岗位，自然是有足够的需求。

汪紫忘了非常关键的一点，就是李颜这个老板也要上课。

未来科技在内勤就位、研发人员领了任务之后，终于是呈现出一家公司该有的样子——并且比绝大多数初创公司都要像样。

八月的最后一周，河图系统的研发终于有了正经的进度，至少大家能坐在一张桌子上心平气和地讨论了。

当一个团队里的人各自意识到自己的长处与短板，知晓了做成这件事必须通力协作时，讨论的会议才真正具有意义。

而且随着项目正式推进，团队里原本对于>> --