第367章70%是什么水平

    一级技能的正式觉醒，让李颜的信心重新回到了爆棚状态。

    最明显的变化来源于心态，在对自己重生带挂这个设定有明确认知后，他就给这一世下了“走到人类之巅”的目标。

    然而在技能卡在60%的时候，这种滔天的自信也正渐渐失去锋芒。

    甚至一度开始自我安慰“做到今天这样已经够牛逼了”。

    “毕竟我才十五岁，还有时间。”

    一旦这么想，便是怯了。

    前方的无限可能正在逐步坍缩。

    最后收束到属于人的轨道上。

    重新把视线放回自己身上，他才意识到自打系统卡壳，又开始启动蛟龙手机项目，见到层级越来越高的人才之后，他变得有多“以项目为导向”。

    说到底就是缺了自信，当他面对麦教授团队时没法用能力硬碰硬，只能挑着对方的盲点表现自己的时候，其实就是一种露怯了。

    但现在一切都不同了。

    只要老子够牛逼，啥都不是事。

    看着李颜满面红光地在他们几个之间穿梭，孙淼都没忍住跟尚杰说道：

    “老板这是咋了？有啥开心事？”

    “很兴奋的样子。”尚杰点头。

    “也很专注，看来是对一周后的成果研讨会有压力？”

    “你看他那像是有压力的样子吗？”

    “……是一种，想秀的松弛感。”

    事实证明，李颜让孙淼做小领导是很有效果的。

    以他的履历，除了狂人曹海斌，管一下其他人还是可以服众的。

    而且大家其实都是技术型，本身对管理也不是太看重，孙淼只需要“被看到”，赋予重任反而让他有些紧张。

    有些人有了权力就会飘，他是完全飘不了一点。

    技术型人才的一大特点——谁技术牛逼谁说了算。

    所以孙淼反而开始尊重起其他人的成果，还生怕在讨论中做错什么决策被人家抓住小辫子。

    “你孙工不是很能么？这种低级错误都犯，还做啥领导啊？”

    不过接下来这个星期，不只是孙淼感到压力大，曹海斌压力也大，整个未来科技的技术工压力都很大。

    连带着孟长歌也压力山大。

    因为李颜突然进入了高强度求学状态，问的问题那叫一个刁钻，而且动不动就自行总结一些“规律”并且问他们“是这样吗”，导致这群技术大>> --