司不是员工的家，员工也不是老板的爹。

    老子给你钱叫你干这个活，你不乐意干就走，觉得钱不够就提，留下来了就好好做。

    留下来又不干，李某人欠你的？接受了薪资做好分内工作的，公司就不能跟他们讲情怀讲未来了。

    所以他连人体工学椅买的都是两千一张的，办公环境尽量往舒适自由的方向走，只要有谁做得好或者干了额外的活，该奖励的他一点不吝啬。

    不过想必对于愿意来的人来说，办公环境乃至薪资什么的，恐怕都没有成为“蛟龙手机研发团队”的吸引力来得强。

    这李颜就管不了，反正接受了薪资，接受了工作，就干着。

    干得好就奖励，干不好就滚蛋。

    觉得能接受就继续做，觉得钱给少了活太难了就一拍两散。

    “本来这就应该是公司运行的基本逻辑，不是吗？整那么多乱七八糟的干什么？”李颜跟汪紫如是说道。

    汪紫无言以对，她没见过老板通过个人能力压制员工，又自己手搓分工细节统管全局的……

    属于非典型案例。

    “人少的时候可以这样，人多了就会有信息传递效率与真实性的问题。而且人一多，就会有很多看不见的地方，领导很难顾及全部……”汪紫尽量发表一下自己的意见，“而且，人心复杂，人多了之后，一些办公室斗争什么的，总是免不了的。”

    “敢斗就滚。”李颜言简意赅。

    汪紫想了一下，在这公司还真不存在什么裁员裁到大动脉的说法，老板自己就是大动脉。

    她又想了两下，发现所谓人多信息传递问题、看不见工作情况等等问题……都被李颜这招详细分工解决了。

    老板只要给所有人做好分工，记住每个人做什么并且以此为依据评价他们的工作成果，就可以规避很多问题了嘛！希望老板们多学学哈。

    “真他妈学不来一点。”黄展正在跟麦文聊天。

    自从洛神内核的间接合作以后，这俩倒是不断升温，吃了几顿夜宵，也成了可以聊天打屁的朋友。

    “还学呢，这才叫文曲星，下凡来的。”麦文喝了点酒，微醺。

    “我当年，管理三十人的团队时，想着搞扁平化，觉得这么点人没必要整出几个层级，结果每天除了处理他们反应的各种问题信息就忙死了。”

    “大团队管理，从来都是大难题。”麦文笑了笑，“尤其是，一堆技术型人才的时候。谁也不服你。”

    “他一个面试就给足下马威了。”黄展举起酒杯，“他跟这群新人才见的第一面，就已经立了威，这操作也就李颜能搞得出来。”

    “那当然，我们有个年轻人过去面试了，说李颜一边吃面一边出题目叫他写代码，然后看着电影吃着面就把他的代码优化了，虽然同意让他加入，但他受不了，回我这来锤炼自己了。”麦文说完大笑。

    “且看吧，看他还能整出什么大动静。”

&nb>> --