于奴隶人之手。

    只可惜的是，千里马常有，而伯乐不常有。

    这样导致，很多干部的心思都花在了政绩，花在了钻营上，一些干部开始钻空子，大肆举债，做一些充政绩的面子工程；还有一些干部则是挖空了脑袋钻营，一切唯领导论。

    其实，这一点儿，与安江在琅琊县搞的干部考核机制改革是相通的。

    不过，安江也明白，他在琅琊县的时候，这么做就受到了百般阻挠，不断被人抵触，也不短被人试探底线，险些宣告失败。

    如今初来乍到，立足未稳，自然是不能贸然开展行动，现在最重要的是，静静心，找准切入点，把工作局面打开，用好新官上任的三板斧。

    很快，安江就没心思在思考这些问题了。

    原因很简单，市委组织部部长初来乍到，免不得要应酬一番，他便安排单独会见了一下组织部里面负责各个科室的科长和主任们。

    几位不太得志的科长主任们争先恐后地过来他这里报道，想要给这位新任顶头上司留下一个好印象，哪怕是混个脸熟，也勉强可说是达到目的。

    官场上，很重要的两件事就是站队和跟人，而这两件事，其实也是一件事。

    俗话说得好，一朝天子一朝臣，组织部这次换了新领导，也意味着新的机会出现了，如果能把握的好，也许就能咸鱼翻身，仕途上柳暗花明又一村。

    机会从来都是稍纵即逝，这个节骨眼上，再清高和矜持，其实就是愚蠢，而能够进入市委的，也都是深谙为官之道的老油条，机会到了面前，当然要削尖脑袋的争取。

    所以，这些人在见到安江时，虽然是初次见面，却是拐弯抹角的表起了忠心，虽然那些略显肉麻的表演，让安江心里有些好笑和膈应，但内心深处也踏实了一些，看来，市委组织部也并非是铁板一块，水泼不进。

    而见完了这些科长>> --