工同吃同住同培训，你不但要比他们学的更多更好，还要树立起自己的威信。”

    “让他们忘掉你的年龄，不会因此轻视你，让他们更加服从你的管理。如果他们是一只只狼，那你就是头狼，你要驯服他们。”

    陈平江的老一套，直接把高松斌PUA的握紧拳头涨红脸，当着陈平江的面大声保证：“老板，我如果做不到你说的，你随时可以开了我。”

    随后，陈平江又把三位从阿里那边挖来的讲师叫了过来。

    这三人都是陈平江花了大价钱的，不光要负责把人人铁军第一批培训起来，还要负责搭建人人网的培训体系，给新员工们传递人人网的价值观和企业文化。

    这三人分别是段加明、萧良栋、王坤。

    段加明显得很乐观，轻松的笑了笑：“放心吧，陈董。这批新员工招收范围虽然仅限于东江市，但质量相对来说真的不错。我们的选拔标准并不是只看学历，更加注重是否言行坦荡；是否对财富积累、事业成功、他人肯定、个人成长等各方面的欲望很强。”

    萧良栋点点头，道：“接上老段的话，我们这次选拔的人里很多都有过销售经验。评选的一大标准就是是否真心实意的热爱销售工作，如果只是因为找不到其他工作来凑个数，这样的人不适合人人铁军。必须是认为销售工作有意义、有价格、值得投入，把它当成自己职业和事业的人才能留下来。除此之外，还要求他们对销售工作有莫大的热情，具备一定的抗压能力。”

    王坤也道：“在初试环节，我们就筛掉不少心浮气躁眼高手低的年轻人，这里大多数人都是单身汉。更要求新员工具有吃苦耐劳、勤奋务实的个人品质。并且最重要的销售特质也得有，那就是能够不自我封闭，愿意表露分享，乐于和人相处并且易于相处。最后，每个人的学习能力也是考核的重要一项指标。”

    陈平江听完后，点点头：“多的话我就不说了。诸位是在帮人人网培养未来的人才，做的好钱不是问题。”

    另外一头，高松斌看了下手表，走了过来：“老大，各位老师，时间差不多了，新生动员会要开始了。”

    “走，那就一起过去。”

    PS：红尘毕业两年的确进过阿里，供职于阿里软件，当时卖的貌似叫E网打进吧。特别感慨阿里那种精神以及把人当牲口一样磨的企业文化。那还是09-10年的事情，后来干到了部门副主管，说白了就是小组长。最后跳槽去卖当时最火的医疗器械去了。

    (本章完)>> --