第二天一上班，高松斌担心的事情还是发生了。

    JA区的分区经理上午赶到了沪上总部汇报：“饶广平和他小组的5个人早上都没来，我打了一遍又一遍的电话也没人接。我估计这群人是商量好了，最可恶的是这么不明不白的走了算什么事儿？哪怕不干了你也说清楚啊。”

    高松斌皱着眉头：“昨天这几个人下班的时候有什么异样的表情，或者什么特别的话吗？”

    “没有，和平常一样，没感觉出区别。”分区经理想了想后道。

    “我知道了，你先去分区安抚好其他在职员工，同时对内封锁消息，不要搞的人心惶惶。”

    该来的还是来了。

    在高薪诱惑之下，有的人守得住底线，有的人见钱眼开，这都是个人选择。

    没有对或错，只有能否接受。

    饶广平，这个人高松斌是有印象的，应该是人人铁军培训营第六期的毕业生。

    人人网的推广位能节约窝窝网一大笔钱。

    平时表现一般，看不出有特别的才华，为人也比较吊儿郎当。

    把事情一说后，立马有人义愤填膺。

    “饶广平是我任命的。”

    “那我们现在怎么办？现在沪上那边大家义愤填膺，大家恨不得给拉手网生吞活剥了，更加对饶广平的背叛感到愤怒。”

    “一家不被人挖的公司才叫没有未来和潜力，我们做为团购行业的龙头被人挖人太正常不过了，何况对面是撬墙角专业户拉手网。”顿了顿后，陈平江接着道：“如果对方出1.5-2倍工资，你或许还可以用企业文化价值观去束缚，但如果到了三倍工资，想都不要想。我们已经不是外面那些小公司了，地推人员的工资堪称行业最高，就这样都留不住人，那不是我们的问题。”

    这件事情可大可小。

    高松斌很快召开了沪上的经理会议。

    高松斌摆摆手：“具体的我去东江向陈总负荆请罪问问陈总吧。”

    “挖不挖人是其次，我现在就想找到饶广平那孙子，好好问问他到底是怎么想的，简直给我们人人铁军丢脸，没想到我们中间居然出现了这样的叛徒。”

    “咱们也犯不着去挖拉手的人，那些人挖过来有什么用，未必能够接受我们的企业文化和理念，价值观也不尽相同。”说到这，陈平江话锋一转：“但是，你得让你下面的人知道离开了人人购，是饶广平那几人的损失，而不一定是我们的损失。你需要狠狠地打击拉手网，给他们彻底赶出沪上，让他们没有立足之地。”

    雷教主当年做手机，挖了魅族的人，做小米SU7，借着考察的名义，又给吉利研究院的院长给挖了。

    “JA区的一个小组长和他手底下的五个人估计是被拉手的人>> --