演重要角色，通过强大的性价比迅速抢占市场，这种策略在多个市场领域得到了验证，因此我有信心同样在无人机市场获得成功。大疆做中高端，我们小米做性价比，通过这一新业务领域提升公司的整体估值和市场影响力。”

    “最后，消费级无人机一般用作航拍与玩具，市场才刚刚打开，但发展潜力惊人。在只有大疆一家独角兽的情况下，没有专利壁垒这些玩意，正是一片蓝海。”

    雷布斯的一番话说的掷地有声，而且言之有物，非常能够打动人。

    在座的高管听完之后，皱眉思索了片刻之后，也不得不承认雷布斯的正确。

    既分析了小米目前所处的环境，又介绍了小米的优势以及无人机市场是一片蓝海。

    的确没道理不进去。

    “可我们到底是没技术啊，没研究啊。现在着手研发要多久？”

    雷军摇摇头：“走收购的路子吧，先收购一家有技术底蕴的公司。”

    这个问题，雷布斯也考虑过，当下给出了最优解。

    片刻之后再没有人说话了。

    雷布斯做为大股东和董事长，本身就有决定权，现在说的也的确在理。

    手机市场厮杀惨烈，无人机蓝海市场，走性价比路线，的确看起来有获得成功的先决条件，大家还反对个屁。

    会议结束前，雷布斯又补了一句：“我几次想要去东江参观，都被各种理由谢绝了，既然这样，通过猎头公司挖点人吧。不管是大疆的，盘古AI的，橘子科技的都要，最好是技术骨干和中层管理。”

    人力资源总监连连点头，反问：“可他们基本都有竞业协议。”

    眼下竞业协议蔓延到国内的各行各业，几年前还只是医药和互联网行业的专属，现在已经很普遍。

    头部互联网大厂对离职员工的竞业期限基本定在1-2年左右，竞业补偿基本为离职前月均工资的30%~50%。

    即便是陈平江旗下的企业也不能免俗。

    谁也不希望自己辛苦研发出来的技术，被离职员工带去了竞争对手哪里，结果对手不费吹灰之力就搞了出来，然后用低价策略搞垮自己。

    雷布斯想了想：“那就挖关键人物，多给签字费，做好保密工作。重赏之下必有勇夫，万一有人头铁呢，何况橘子科技的法务也未必是天眼通。”

    陈平江技术封锁的太死了，小米想入局，提高研发进度，这就是最快的捷径。

    至于名声问题，雷布斯轻蔑一笑，反正是猎头公司挖的人，和他小米有什么关系？又不是小米亲自去挖。

    挖来的人即便身上背着竞业协议，最后吃官司的又不是小米，怕什么？(本章完)>> --