是什么大问题，只能说到了人生新的阶段，心境发生了变化。

    在什么都没有的时候，只有往前拼一道路。

    而现在有钱有地位有家庭有孩子，顾忌也多了。

    老兵也终须还乡啊。

    职场里这样的人并不在少数，在人人网苗炳伟也并不是独一份。只是苗炳伟踏实的性格给了自己更多的自责，然而其他人却表现的很坦然。

    创业公司成功上市后，许多人拿到大量的股票分红，其中一部分总是要选择退休享受生活，这不是人人网特有的。

    任何一家公司都躲不过。

    当年人人网成功上市，随即迎来一小波离职潮。

    苗炳伟能坚持到现在已经很不容易了。

    想了想后，陈平江终于开口：“这个问题我无法帮你解答，但我可以给你我的态度。首先，人人网已经获得了阶段性的成功，老苗你也不必给自己那么大的压力。在过去，你把工作当成生活的全部，现在你只需要把工作当成工作即可。你如果选择留下来，我陈平江绝对欢迎，但你如果选择离开享受生活回归家庭，我也能理解。如果你现在不好拿定主意，那我建议你，或许可以报个MBA或者到国外名校研学一段时间，让心静下来，以后再解答这个问题。”

    站在陈平江的角度，能这么回答已经算是仁至义尽了。

    想留，我要；想走，我理解；拿不定主意，那就先不拿主意。

    让苗炳伟走不符合陈平江念旧的性格，更会让其他创始人心寒。

    而苗炳伟现在的工作状态也的确不适合目前的工作岗位。

    道明自己的态度，将选择权丢给苗炳伟已经是最优选择了。

    算算年纪，苗炳伟的年龄已经过三十五了。

    陈平江想起若干年后，互联网公司有条三十五岁准则。

    互联网公司普遍不倾向于雇佣35岁以上的员工。

    这虽然不是明文规定，但也是潜规则。

    这一现象的原因主要在于互联网行业的快速变化和发展趋势，以及公司对于成本控制和效率追求的考虑。

    互联网行业是一个快速变化和发展的行业，需要员工具备快速学习和适应新技术、新模式的能力。年轻员工通常被认为更具活力和创新能力，能够更好地适应这种快速变化的环境。而年纪大的人学习能力差点不说，琐事也更多，很难将所有的精力放在学习和工作上。

    从成本控制上，随着员工年龄的增长，可能会面临家庭、健康等方面的压力，请假的请假接孩子的接孩子。

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