r />     之前李宝军是想着，先不着急给林峰太多的光环，以免他因此自满骄傲，变得不脚踏实地，在临清镇不好好干了。

    想再摔打摔打林峰，然后再进行培养和引导。

    但现在的情况是，若他再不出手，那可能真的会被挖了墙角。

    但心里是这样的真实想法，可嘴上却不能露怯，主要是不能让对方看出自己对林峰的把控不足，直接笑道，

    “哈哈，谢谢老兄提醒。这事你就放心吧，我李宝军是那可能被挖墙脚的人吗？等啥时候去省城请你吃饭，你若有空随时来吉阳。”

    ……

    等挂断这个电话，李宝军再次打开手机看着发过来的那几个视频，尤其是其中林峰演讲内容里的那格局和站位，任哪个爱才置信的领导看了会不喜欢呢？

    有人说，好多领导能力不足，会嫉妒属下出彩，甚至在领导面前表现的太过优秀，表现得比领导强不是好事。

    但真实情况是，确实存在这样心胸狭隘的领导，可多数领导还是能包容属下的，尤其是到了李宝军这个层次，一个小小的科级干部，再怎么优秀也不可能影响到他一个厅级啊。

    当然，若是没眼力见，不分场合乱表现，给领导脸上抹黑的，那另当别论。

    若真是了解官场规则的人，在到了李宝军这个层次后，上面对他的考察，不单纯是他个人的能力，还有他的领导能力，能不能带出更好的兵。

    毕竟即使一个领导干部再厉害，那终究也是一个人，精力和时间是有限的。

    要真想干事，把所管辖的范围和领域做好，那就必须会识人用人，而这也是真正的领导与一般干部的区别。

    放在古代，就是将帅的区别。

    能杀能冲，善打硬仗冲锋陷阵的是名将。

    你让这种名将打小战役可以，但统筹全局的能力不足，在两国交战，两军对垒上，优势明显，同时缺点也相当突出。

    而真正能挂帅出征的，则是帅才。

    那才是可以左右两国战争运势，以及对垒走向>> --