洪发邮件不用外部的邮箱平台，也不用微信什么的去沟通自己的管理层。

    内部有沟通平台，保密工作加强。

    可以想像，嫦娥科技方洪最初挖来的人不是没能力，而是没动力，只要让他们有了动力，瞬间爆发能力。

    这就是方洪的领导作用，让他的人有动力，才能让这公司保持活力。

    除了张立东，包括张南、高准、杨震元、洪定坤、华巍等这些人都保持了极大的热情，本来就身处高位，更容易出成绩成为合伙人。

    而最近嫦娥科技又进行了高层职位微调整。

    张南管运营不变，高准管财务也不变；杨震元细分管推荐算法，洪定坤细分管搜索算法。

    华巍管人力资源，兼职方洪助理，招进来的人，要挖什么人，他都要看一眼。

    如果是前世还没崛起的人才，就重点招聘；如果是听说过的大能，就重点挖。

    而这封合伙人制度也在互联网高端圈子和互联网学术圈子传开，只要有点抱负，觉得自己牛逼的，都可以来试试。

    包括张一鸣也看到了嫦娥科技的这封邮件，搞的他都有点心动了。

    没别的，人家有钱有团队，而他只是小卡拉米。

    而去嫦娥科技的人，挖的人，还都是他所看中的人，比如张立东、杨震原、华巍、洪定坤、谢欣等，都是他看中的人。

    本来有的人谈好说要来他这里，这邮件一发，人家就对他没兴趣了，继续留在嫦娥科技工作。

    去了是能成为合伙人咋地？

    你张一鸣还是要融资，找那些资本，为资本服务，人家校长明确提出不找资本，只要有能力，就把股权分给他们，让他们成为公司主人。

    这诱惑力根本不是其它互联网公司能比的。

    才华定乾坤，人才第一！

    这就是现在嫦娥科技的企业文化，简单明了，而不是什么科技改变世界那样的假大空。

    现在的张一鸣还只是个小卡拉米，开发的产品今日头条月活还没有小破站多。

    今日头条月活也就600多万吧，算小有成就。

    前世后来日活破亿，差不多就是小>> --