作环境，知道要从这些世界顶尖的投行和金融公司手中挖人绝非易事。

    “嗯，这样的速度可以接受。另外，李经理，法务主管与投资主管的候选人也要加快给到我。”

    “好的，没问题，林总。同时，我会继续跟进她们的离职进度，并随时向您汇报。”

    李威语气坚定地回应道，但内心却有些压力。

    他们公司的资源库已经筛选过两遍，符合要求的候选人确实很少，要找到能被林栋认可的人选更是难上加难。

    挂断电话后，李威立即开始联络自己老板，动用一切资源加快寻找合适的法务主管和投资主管的候选人。

    与此同时，林栋也没有闲着，此刻已经是上午10点多。

    他起床洗漱时，脑海里逐一过筛着李思雨、赵晨曦和王雅丽的离职情况。

    李思雨在高盛担任新加坡分部的副总裁（vp），虽然职位不是最顶尖的，但在公司内的地位和影响力不可小觑。

    她的离职需要一个相对复杂的交接过程，以确保所有项目都有人接手，避免出现管理上的真空。

    赵晨曦所在的摩根士丹利更是以严格的离职流程著称。

    林栋庆幸自己是组建单一家办，不对外募资，否则光竞业协议就足够让他头疼。

    此外，赵晨曦还需要培训接任者，确保在她离职后，团队能够顺利运作，20天的时间少不了。

    至于王雅丽，她的离职相对简单。

    由于facebook尚未在亚太地区设立总部，她在亚洲的业务范围有限，主要负责市场开拓。

    王雅丽只需将现有的推广计划和媒体资源交接给继任者。

    此外，作为一家新型互联网公司，facebook仅对她在同行业中的就业设有限制，但并不禁止她加入只对内部服务的家族办公室，只需遵守保密协议即可。

    在享用早午餐的过程中，林栋拨通了王雅丽的电话。

    “雅丽，今天我计划去星展银行开一个私人银行账户。你有没有熟悉的朋友可以帮忙处理这个业务？”电话接通后，林栋开门见山地问道。

    他相信王雅丽肯定与当地最大的商业银行打过交道。

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