新三部人员到齐，呜呜泱泱快把2号大会议室挤满了。

    现在部门人数翻了三倍有余，开个全体会议都坐不下，大家都是站着。

    想当初老子的队伍才开张，总共有十几个人，七八条枪。

    这要是在军队自己高低是个排长，看着屋内人才济济的众人，陈默成就感爆棚！

    “大家都挺忙，我长话短说。俗话说新官上任，三把火！一般人可能只做不说，我这個人跟其他人不一样，喜欢先说再做，把这三把火烧起来！”

    陈默话音未落，在场众人心里咯噔一下，每个人的脸上很是凝重，不知道领导的这火会烧谁身上.....

    尤其是昨晚加班的那些人瑟瑟发抖，因为早上一来就接到了k总让他们提交昨天加班原因。

    “第一把火，是关于转正，在座都有，虽然大家入职时间长短不一，但经过这两个月的成长，大家都达到了转正的要求，并且转正后的薪资待遇，根据各位的表现，会有30%~50%不等的涨幅！具体稍后人力的同学会找每个同学沟通具体事宜.....”

    众人听完，愣了一下，随即轰地一声，欢呼声差点把屋顶掀翻。

    每个人脸上喜出望外，本来以为是野火烧身，没想到是欲火焚身，这火烧的越猛越好啊。

    没想到陈总一人得道，鸡犬升天。

    现在这些人再看陈默，怎么看怎么觉得可爱，就像部门的吉祥物，

    原三部众人高呼，“老大万岁~~”有人带头，后来的这些同学虽然不太好意思，也跟着起哄喊了起来，不怪他们变的快，而是陈总给的太多了。

    要知道在it行业，想要在一家公司内涨薪，即便hr说是一年两次，一年能有一次调薪就不错了，而且大部分是那种上调5%、10%的涨薪，被广大员工称之为侮辱性涨薪。

    所以搞it的薪资不是涨上去的，而是跳上去的，跳槽的跳。

    一般以两年为一个周期跳槽为佳，一年一跳容易被hr判定为不稳定。

    跳槽后的涨幅基本上50%起步，甚至一些优秀的技术人员double（翻倍）也是常态。（仅限35岁以下）

    而一家互联网初创公司，转正就能有如此之高的涨幅，怎能不令这些人喜形于色。

    也就是陈默能从雷总那里要来如此待遇，陈默这一招收买>> --