r />     女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。

    从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。“最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.”

    陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。

    而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，top10院校出来的果然很不错。

    其实在面试过程中，学历、技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及

    陈默点了点头，了2分钟简明扼要讲了下mios的情况，新人入职培训、导师制、各档位的技术学习资料、周期性的资深技术分享讲座等等。

    “谢谢领导，我的问题没有了。您可以问我了~”赵爽交出话语权。

    “上家离职原因方便说下么？”

    “项目出了问题，不是我的原因，由于我过往表现良好，上头让我背锅，我不接受，就开始工作上强度，我就直接撂挑子走人！”

    “你就没要工资？没仲裁？没在项目里头留下点什么？”

    “当时根本没来考虑那么多，又不是找不到工作，树挪死人挪活.”

    “其实你当时可以这么然后再.”

    说起这个陈默那是老有经验了，开始面授机宜起来。

    “万一后续项目需求不改呢？”

    “你认为在国内可能么？”

    “哦哦哦，也是！”

    而赵爽一副学废了的表情，听的连连点头，最后当陈默说完，她后知后觉，悔不当初，感觉自己就跟小白兔一样，任人欺负，还是太年轻了。

    然后看向这个跟她年龄相仿的领导，眼神充满了敬意，不管这次结果如何，这趟面试之旅收获颇丰。

    分享完心得，陈默回归正题，“我看了下，你上家离职到现在有一个月空档期，这段时间你在干嘛？”

    “头一周旅游、持续性学习、剩下时间都在面试，共面了17家，拿到其中11家offer，其中不乏大厂。”

    陈默眉毛一挑，呦，这成功率可以啊。

    “offer都有哪几家？”

    “大厂有腾讯、搜狐之类的，几百人的小厂也有，反正挺多的”

    “那为什么还要来面我们小米？”

    “这>> --