比货得扔，不提也罢，都是泪水。”

    王泽春看到了职言上关于彼岸的招募贴，说实话他是真心动了，只要能进到彼岸，发展好了，自己就是彼岸的元老级员工，发展不好就目前的态势，彼岸也是一块绝佳的跳板。

    自己将近30了，一定要在这一两年进到大厂，否则职业生涯也就这样了。

    想了想，王泽春脑海里萌生了一个主意。

    作为程序员他入行已有五年，目前一家互联网小厂担任技术主管，刚才看了彼岸的招聘流程，技术类员工分为笔试、技术面试、高管终面和hr面。

    现在关注度这么多，应聘的肯定如过江之卿，那么整个面试流程肯定会存在一定的纰漏。

    机会都是留给有准备的人，他决定试一试！

    这几年的工作经历王泽春感觉自身技术在实操方面还是可以的，但笔试一般都是概念性的东西居多，自己不是很擅长，毕竟知识是有盲区的。

    因为他想到跟着自己干活的一个实习生，虽然技术和学历虽然都不行，但小伙子胜在听话，而且各种理论基础掌握的蛮好，正好跟自己形成个互补。

    为了稳妥起见，他拿起手机打着电话。

    “喂？张鹏么？我有一个想法需要你的协助.彼岸不要求学历，学历不用担心

    简历嘛，我以前利用业余时间做了一个小游戏成绩还不错，挂在你的名下，你这么年轻，然后我再帮伱改改.那这么说定了！

    你上线具体咱们微信上聊.”

    陈默在职言上置顶帖子的效果是拔擢的，在众人围观讨论打分后，1个小时的时间，彼岸科技直接窜升企业红榜，榜上有名，而且向搜狐、小米、新浪前三甲发起了强有力的冲击。

    与其同时，陈默的个人微博和技术论坛也在发生类似的一幕。不过区别在于，前者陈默三百多万粉丝都是普通人观望居多，后者人群中倒是有许多技术大神跃跃欲试，想要来探探彼岸的深浅。

    所有对彼岸感兴趣想要应聘的小伙伴纷纷摩拳擦掌，按照对应岗位投送着自己简历，然后就是等待来自彼岸的召唤。

    发完帖子，陈默看着网上汹涌澎湃的反应，很是满意。

    这些只是面向社会的招聘，属于公司的基层。

    公司光有血肉还不行，还需要一些骨干来支撑，这就是中层管理人员和资深高级员工，>> --