于后面的发展，他是不会让对方会成为彼岸的网三，有的是玩法。

    三名重点关注的人员，一个不懂装懂连r都算不上，一个sr和一个ssr。

    陈默感觉收获颇丰，超过预期。

    后续陈默又陆陆续续面了许多资深技术专家级别的候选人。

    整体通过率还是比较高的，能达到60%以上，毕竟能闯过孙子维、范典、李建超三人的联合关卡，站在自己这个boss面前的都是有些真本事的勇士。

    行家一出手便知有没有。

    陈默效率很高，一般15分钟就能搞定一个资深候选人。

    如果碰到像有才无德的，持才傲物的，泛泛而谈这种来到终面的人，技术、经验、管理、还是忽悠，无论哪个方面都被陈默直接秒杀，客气送走。

    前后不超过5分钟。

    而那些确实是技术人才，陈默待之以礼，相谈甚欢，甚至站在他的角度给对方一些合理的技术路线发展建议，同时稍微展露了一下实力，彼岸的老板可跟其他公司老板不一样。

    道术双修，让这些走进boss办公室的面试者心里一惊，明白一山还有一山高，彼岸的老板绝对是个懂哥！

    像这类人面试时间会稍微长一些，个别特别优秀的人选可能会聊到20分钟或半个小时。

    搞技术的都很简单，每个候选人不论通过与否，都对陈默心服口服，毕竟谁牛逼谁是爹。

    整整一天下来，等面试结束，彼岸和小米的所有员工还在进行汇总和统计。

    晚上8点左右的时候，数据出来，通知面试应到421人，实到382人，其中有127人通过笔试进入到下午的面试。

    最终录入人数是68人，淘汰掉一半的人选。

    入职的这些人中除了有几个需要半个月入职外，剩下人都能在本周内入职。

    彼岸这边忙的如火如荼。

    而网上关于彼岸技术面试的舆论被讨论的热火朝天。

    其实一开始的舆论还是偏正常的，中午的时候许多来彼岸面试的候选人分享各自的心得出现在了网上。

    “彼岸科技实地考察了，实物跟图片相符，嘎嘎好吃！”

    “彼岸的技术笔试题太难了，妈妈~”

    “简直是梦中情司，无敌好的那种，如果待遇真跟说的一样，我只能说外企，狗都不去！”

    “我有一个朋友都馋哭了，可惜面试没过。”

    “很正常，没看最近全网都疯了一样投彼岸科技么！”

    “我大概算了一下，岗位需求和实际简历投递，起码1:1000的比例，比国考难进十倍！”

    “彼岸等我，我还有两年毕业，可不要黄了啊！”

    友情提示：后两章有毒，可跳过。

    (本章完)>> --