监和副总监带队，各自去会议室开会，然后叮嘱各部门总监，最后喊口号小声点。

    他们这些会议的主题不是接下来的工作安排，而是让每个员工分享各自上家公司的工作心得和职场环境.

    这也是开首届彼岸公司动员大会之前，他给核心骨干提前开会交代的事情。

    这样的目的是为了激起大家忆苦思甜、同仇敌忾的心理，让大家知道彼岸这样的公司是多么的来之不易。

    没有共同的理想信念和奋斗目标，纯粹依靠利益纠结一起的团伙是没有凝聚力和战斗力的。

    这样就会出现在高速发展时期，不断扩大的利益能够掩盖所有的矛盾与裂缝，一旦发展出现停滞，乌合之众就会迅速从内部土崩瓦解的情况。

    彼岸现在利益有了，就需要在精神层面进行一些洗礼。

    人心齐，泰山移，干什么事都会事半功倍，毕竟所有产品都是人做出来的。

    人事即政治！

    所以陈默从根源就把地基打牢固，然后在上面添砖加瓦，跟程序架构道理是相同的。

    治大国如烹小鲜，陈默则是办企业如编程。

    从现下的效果来看，陈默还是很满意的。

    后续就是团队磨合和具体做事了。

    彼岸这艘帆船即将扬帆启航

    “高，实在是高！就连我这个久经风浪的老油条都听的热血澎湃，更遑论咱公司这些年轻人了.”

    “都是一时的真情流露罢了公司人多了，队伍不好带啊~”陈默叹息了一声。

    陈彤看着陈默表演，不动声色，毕竟两人打交道也不这一天两天了，这小狐狸演技那叫一个出神入化，不当演员，算是娱乐圈痛失一名影帝。

    “行，这边完事，我就先回去了，新浪那边还一堆事呢。”

    “对了，伱这边啥时候能走完流程？”

    “再过半个月吧.”

    “行，到时候就是咱们彼岸三叉戟大展拳脚的时候了”

    什么破名字，陈彤一脸黑线，挥了挥手，“.走了！”

    1个小时后，会议室的大门陆续打开，所有员工的精气神明显与进去之前有了些许不同，大家开始自觉回到工位忙碌起来。

    彼岸科技一片欣欣向荣的景象。

    陈默清楚这些人目前的心气跟>> --