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    “老大，发生了什么？”

    赵旭良摇了摇头，没再说话，自顾自收拾东西，只把属于自己的键盘鼠标耳机放进背包里，之前公司年会发的那些企鹅玩偶都不要了，背着包径直离开，一刀两断。

    其他几个小伙伴不约而同叹了口气，李武笑了笑，收拾东西，留下一语双关的话语，“那个，大家拜拜，我也闪了”说完第二个走人。

    有人带头，第三个、第四个最后一个组只剩两个人没走，面面相觑，他们有自己的想法，当其他人都走了，剩下的老人价值就会飙升，公司也会花额外的成本去维护。

    刚才的奖金就是最好的例子，两人聊了会，自觉升职加薪离他们不远了.汤道升愣愣看着对方离去，一时没有回过神来，他只是按照正常的步骤走了下流程而已，以前无往不利的手段今天怎么失灵了，随后他反应过来，今时不同往日.完了，要遭！追出去几步，看着赵旭良走出公司大门的背影，“赵旭良，你给我回来。”

    为时已晚十几分钟后，赵旭良来到公司对面那栋楼，义无反顾推开原本以为再也不回来的那扇门，“你们之前跟我谈的还有效么？我选择加入，可以立刻入职！”

    赵旭良只是扫了眼合同上的待遇，确认没问题，立马提笔签字，落笔无悔。

    “那个拉人激励还有是吧，我帮你们拉人！”

    微聊上线后，彼岸这边可是拿着放大镜在盯着。

    故障是凌晨出现的，白天新浪微博热榜就出现#微聊上线出现故障#的话题。

    微聊新版其他各种问题的报道也很快就出现在网络上，广研中心发现被偷家，只要汤道升没昏头都知道要安抚祖宗一样安抚这些员工，即便想要秋后算账，那也得等风头过后。

    毕竟公司员工也是要考虑培养成本的，一般来说试用期就是新手期，战斗力有限，即便转正，还需要经过半年到一年才逐渐磨合完毕，成为一个熟手。

    而员工在这期间公司付出的工资就是成本。

    如果被竞争对手挖走，尤其是微聊、微信业务如此相像，更是一本万利，直接稍微培训一下就能上手的那种。

    商战就像编程一样，行动前各种情况都提前想好，再以各种逻辑判断，因此彼岸在出招前就已经开始预判TX那边可能会出现的各种反应，并进行针对性的部署。

    所以当微聊上线出现大量问题，彼岸直接开始了舆论攻势，打蛇打七寸，乘胜要追击。

    这可不是造谣，事实确实是事实，只不过有些言论有彼岸的推波助澜，稍微夸大了一点而已。

    于此同时，彼岸微信发布公>> --