p;  但陈默就是通过此事来看大家是否把集团看做自己利益共同体的一部分，如果真有短视之人提出异议，他或许表面不会说什么，但会逐步让其脱离核心管理层，边缘化。

    即便陈彤、李建超这种跟自己的老人也不例外，陈默没有发现自己在成为一家集团掌权者之后，心态慢慢发生了一些转变。

    陈默环顾众人，等了几秒钟，点了点头，“很好，那我继续。”

    在位置规划中，属于一园两院互相隔离，一边都是刚得窥门径的萌新，而另一边则是在这条路上依旧不断前行的前辈。

    让前者感受到这一行的终点之一是什么样子，而后者则能感受到产业欣欣向荣的一面，陈默同步完大概背景信息后，冲许朝军示意了一下，后者继续说道，“接下来我会带资深技术专家分门别类，按等级整合公司内各种技术资料，并跟徐培新一起筛选相应科目讲师.”

    别看青藤院已经开始破土动工进行硬件方面的建设，他负责这些软件方面的工作量也不低，各部门技术栈不同，对员工的技能要求不同，等级划分也不同。

    还要兼顾培训的方式方法、难度依次递增考核也要公平公正，讲师员工在学院和集团内的工作比重合理分配，全职兼职。

    创办一所学校所需要考虑的事情不比管理一家企业，一个部门来的轻松，各种情况和规章制度都需要考虑好，在培养技能同时精神文明层面的建设也需要进行灌输。

    这是老板特意强调独属于彼岸的思想钢印，那就是“得入青藤门，方为彼岸人！”

    “.后续可能需要调研走访各部门技术，还希望各位同仁多多支持和配合~”说着许朝军冲周围抱了下拳。

    集团现在是有钱了，都开始办学了，而且不是那种小打小闹，而是大办特办！

    众人格局和眼界都是在的，能看到老板此举的野心，这可是好事，相当于公司内每月都会有定量的新鲜血液加入，不用像现在这样通过导师制手把手教，需要付出的不过是一些技术能力出色的同事兼职担任讲师。

    而且老板亲自给青藤院和创研院背书，他们现在的支持也会换来更多的人员回报。

    他们隐有预感或许青藤院会成为>> --