sp;人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，APP成功上线。

    一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。

    趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。

    因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。

    在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。

    要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干两到三年。

    而且试用期这6个月不是按照薪酬的80%发，而是百分百不打折扣的发，如果是你，你签不签。

    对于公司老板而言，你签不签无所谓，你不签，有的是人签。

    半个月，仅仅半个月，ios和安卓各30名移动开发就满编了.到了现在到了卸磨杀驴的时候，将近60名员工，大部分人是默默承受的，也有抗议的声音响起。

    人事经理把大家都叫到一间大会议室，慢条斯理地擦着眼镜，语气轻柔地仿佛在跟大家交心，

    “今天下班前签字的，除了工资截止到今天外，还能领到5000元的离职补偿金，过时不候！你们聚在这里也没用，可能你们有人想着凭着一股热血想要劳动仲裁，年轻人嘛，理解，我见的多了。

    前方有一条分叉路，泾渭分明，一条，拿钱走人，你好我好大家好，还能多一笔不菲的何乐而不为。

    另一条，收集证据，申诉，耽误找新的工作，去为了那不知何时才能宣判的劳动仲裁，即便最终你们打赢了，公司申请上诉，拖也能拖个一两年。

    孰轻孰重，大家都是成年人掂量掂量投入产出比。”

    说到这，那个经理叹了口气，“我也是过来人，程序员的青春是很宝贵的，你们还年轻，赶紧找一家新工作更要紧，不值得浪费在这些鸡毛蒜皮事情上旁边人事同学就有快速离职通道，现在办还不用排队.”

    第二天，离职率98.34%。

    至于那1.66%是一名勇士，历时两年多终于赢得了官司，并成功执行。

    拿到属于自己合理合法应得的那笔补偿，资本家低头认罚。

    当时的他意气风发念头通达，感觉自己就是打工群体的英雄和典范，甚至能给其他受到无良资本家压迫打工人起到表率作用。

    后来现实教做人，由于这种“光辉”历史，没有公司敢要这样的“刺头”员工，他感觉自己好像被列入了IT企业黑名单。

    最终只能被迫转行，成为了一名普及劳动法的主播，随着时间发展，流量竟然越来越多，起码养活一家老小不成问题。

    至于陈默为什么这么清楚这些细节，他只能说他有个前同事酒后跟他讲的这个故事当时陈默只是问了句，如果让他重新选择，还会选择这条路么？

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