内部也是一代新人换旧人。

    对于离开的“员工”，黑雨会按照既往贡献给上一笔“离职补偿大礼包”，大家好聚好散。

    对新入职的“员工”，该有的“入职大礼包”只多不少。

    当然中间诸如接触沟通交涉的流程肯定不是雷陈二人亲自出面，而是有一些心腹担任白手套，只不过比较隐秘、繁琐、复杂，自不必述这也算一种变相的“保护费”，每年投入并不多，1亿以内就打住了。

    但好处是显而易见的，起码一些信息和内幕能比业内早上一些传来，这就是优势。

    只要没触及原则和底线问题，上面也就睁一只闭一只眼，这也是潜在的默契。

    如果有别人想要在这个层面伸手，也会有黑雨的小伙伴自行居中协调处理。

    其实说白了还是双方在各自层面的互取所需，皆大欢喜。

    1月5日，张汝京低调赴京上任，担任米岸芯昇的总裁，秘而不宣。

    同日，雷军和陈默则是分别带队来到米岸芯昇，跟米岸芯昇的核心管理层一起开了个会。

    张汝京、梁孟松、邱慈云、季明华赫然在列，一行十余人都是业内大佬级别的存在。

    自此米岸芯昇达到完成体。

    接下来众人给两人同步了下目前米岸这一年来所取得的成绩。

    芯片方面的进展，现如今45纳米芯片已可以投产，但是良品率却不高，只有32%，还达不到量产的标准。

    不过这些事难不倒梁孟松，在会上提出3个月内把良品率提升到95%的目标。

    张汝京无缝衔接进入工作状态，毕竟过去一年他算是属于垂帘听政，而在座这些人，不是他曾经的下属，就是曾经的同事，都是彼此相熟的伙伴，所以相互之间的很是了解。

    就一些问题进行了现场协调和解决。

    而雷军和陈默一些细节技术不甚了解，但大体还是能听明白的。

    两人这次前来可不是两手空空，而是各自带了礼物。

    雷军带来了展讯通信，其内部拥有众多专利和技术，对米岸芯昇接下来的工作带来极大的臂助。

    除此之外，还带来了小米的海量订单，随着小米智能家电布局逐渐由浅入深，对芯片的需求也越来越大。

    手机整体受制于尺寸大小限制，对芯片的门槛非常高，而家用电器就没这方面的顾虑，性能达标就行，反正里面空间大得很，就是塞个火柴盒甚至魔方进去问题都不大。

    雷军介绍着小米家电目前供不应求的态势，“大家完全不用担心生产出来45纳米的芯片浪费，咱们米岸产多少，小米就收多少，上不封顶！”

    产品还没出，市场就眼巴巴等着，这让在座这些技术大佬，目光火热，倍感责任重大。

    就像高考还>> --