条，“至于子女教育，是工会这边根据人力这边提供的数据统计，目前已婚有娃的员工占集团全体员工的32%，子女年龄段在小学及以上的比例为13%，可换算成人数则是上千人。

    而且外地员工占比高达85%以上，彼岸科技园内虽然设有员工幼儿园，但没有对应的小学、中学。

    外地员工没有当地户口，出现上学难的问题一直常列为内网讨论的热点，甚至有的员工不得斥巨资选择国际学校导致经济压力变大。

    因此，为解决大家的后顾之忧，经工会提议，集团管理层研究，经老板审批同意，咱们彼岸除了与京城已有学校进行合作，为彼岸同事的孩子提供入学名额之外，还将利用资金投入硬件设施建设的方式，联合相关教育机构共同办学。

    有需求的员工，可在内网专门递交申请，具体细则同样后续想见内网.这是咱们员工工会提议的第一项惠及员工并落地实施的举措，肯定不会是最后一项。

    最后，这些得以施行，还是得感谢老板的大气~”

    当范典看到陈默已经回来，就把话语权交出去，“接下来有请我们英明神武的老板跟大家讲两句~”“老板！”啪啪啪~“老板！”啪啪啪！

    近万彼岸人挥动着手里小巴掌和应援棒。

    在山呼海啸般整齐的欢呼声中，穿着一身跟大家一样蓝白色羽绒服的陈默缓步登台。

    泛白的嘴唇，脚下每一步仿若千斤重。

    看着老板登上舞台的这一幕，让在场所有人很是感动，老板无限风光的身后肯定背负着他们所看不到的巨大压力。

    养活近万员工，又是买房又是子女教育，老板比他们爹妈都上心这些问题，可见心里心心念念的都是他们。

    好不容易走到舞台中央，陈默暗自感慨，年轻人还是要节制啊，积攒了数月的弹药，两天就弹尽粮绝了，换了谁腿肚子都打弯。

    其实刚才两个方案是经过好几次的修改，无息贷款一开始的版本是入职满一年，可贷30万；满两年，可再贷30万；满三年：能贷40万，这样三年一共贷100万。

    跟股票、期权解锁的道理一样，都是增加员工沉没成本的方式和手段。

    他看完就给否了，彼岸没必要这么搞，直接一步到位，只要干满一年就是100万，就是干满一年，领了贷款跳槽，无息贷款依旧有效，只要在还款期到之前还了就行。

    毕竟大部分普通员工是外地的，都是在京没房的，陈默曾经也是穷苦出身，更能感受到漂在外地打工人的不易。

    家里人以为你在大城市混的各种体面，甚至有些家庭条件不好的经常找你要钱，但其中的辛苦只有自己清楚。

    京城有两个地方最具有这些群体的代表性，一个天通苑、一个马驹桥。

    要不怎么有句话叫“有钱不住天通苑，末路必闯马驹桥”。

    现在彼岸具备这个条件，陈默掏出钱来鼓励大家买房，趁现在年景好，怎么都是赚。

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