帮助劳动者就业。

    不过随着新千年的到来，科技发展越来越快，日益增加的企业跟用工需求变化，原先的人才市场已经逐渐不能满足企业的需求，所以越来越多的网络招聘平台兴起。这些平台每年花费巨额广告费，为的就是有更多的用户，让数据更好看，从而提升公司的股价。

    当然这其中难免会出现一些良莠不齐的情况，比如说有的求职软件成为了约火包软件，也有的成为电诈人员的首选，打着高薪招聘的劳务合作名义把人骗到国外去。

    但是这些不全都是平台的问题，也有用户的问题。毕竟不管平台再怎么严加管理，人总是善于从中发现漏洞，并且利用这种漏洞达成自己的目的。

    赵舒城却也不得不承认，正是因为有这些软件的存在，才更方便了求职者，让他们可以足不出门就可以将自己的简历洒遍天南海北，再也不用局限在某一个城市，也不用每年花费大额交通费，却最终连个面试的机会都没办法获得。

    当然这些新兴平台在一定程度上对于人才市场造成了一定的冲击，尤其是随着不知道什么人的一句话：“人才市场里面没有人才”，更是让高端人才逐渐消失在人才市场中。

    其实这句话也有一定的道理，现在大部分的人才市场，前去应聘的，除了一些应届生之外，基本上都是一些低端劳动力，都是一些没有过硬技能的求职者。

    可网络平台上面，高端的求职者也觉得有些丢份，毕竟一个个都是副总或者总监级别的人，自身已经位高权重，如果跟普通求职者一样去应聘也不合适。

    所以这里就有了猎头的发挥空间，他们就是为一些企业招聘高端人才的。他们的目标一开始就把目标定位在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，搜寻的是那些受教育程度高，实践经验丰富，业绩表现出色的专业人才跟管理人才。

    当然随着时间发展，网上也开始出现一些专门的猎头网站，因为佣金低，网络传播速度快，规模效应大的有点，所以给传统猎头带来一些冲击。

    不过传统猎头也有自身的优势，网络猎头就如同流水线，而传统猎头就仿佛是精准定位的高端定制，所以可以提供更准确的服务。尤其是猎头还可以对人才进行评价调查，协助沟通的咨询服务，无疑让企业节约了时间，也降低了风险。

    毕竟谁家也不希望自己企业好不容招聘的高管人才，结果却只是一个国外野鸡大学的毕业生，更不希望对方是一个只会吹嘘，却没有半分真本事的骗子。

    这点就如同后面郑秋冬进入山谷商务一样，林拜其实曾经去过郑秋冬的职业介绍所，找他做过调研。

    两个人在商学院的MBA学位秋季班见面后，觉得眼熟，加上交谈甚欢，所以没做什么调查，就直接推荐郑秋冬入职，却没想到郑秋冬居然是冒名顶替的。

    谎言并不可能真的一直隐瞒真相，>> --