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第264章 丰厚的奖金带来的潜在影响,远超预期

    “厂长,1981年已经过完了,很快春节也要到了,估计许多工人们都在期待着奖金的发放呢。”

    眼看着会议已经把各种主题都讨论的差不多了,人事总务部的李学文提到了一个大家都非常关心的事情。

    之前江辉可是跟大家承诺过,只要工厂去年的产量达到1万辆,就多发一个月的奖金。

    按照现在的情况,那就要发三个月的奖金。

    对这个年代的人来说,这绝对是非常有吸引力的奖励了。

    各个工厂普遍都还没有年底发奖金的意思,能够多发一个月都很不错了,更加不用说三个月。

    大部分的工厂都只是发一些年底福利而已。

    “你等会就正式的发一份通知到各个部门,1月份发工资那天,同时发放去年的奖金,每个人的基数为3个月。”

    “对于去年考核结果会优秀的员工,奖金最高可以在基数的基础上翻一番。”

    就那点奖金也没有多少钱,江辉肯定不会为了这点小钱把自己说过的话吞回去。

    甚至在这个基础上,给绩效考核好的员工多发几个月奖金也没有什么。

    这样子更容易刺激大家奋勇向前。

    以前,拿一个年度优秀员工,也就是年底表彰大会的时候多发一个热水瓶或者一个脸盆,更多的时候强调的是精神上的奖励。

    江辉现在不打算来虚的,优秀员工的年终奖直接给你翻一番。

    那个激励作用就很大了。

    反正整个工厂一年也就10名优秀员工,多发不了几个钱。

    “厂长英明!”

    “太好了,今年过年不愁没钱花了!”

    “工人们估计要高兴坏了!”

    “这样子下去,估计春节放假大家都不想放了。”

    “我觉得要强调一下今年是特例,明年不可能产一万辆就多一个月奖金,要不然奖金可能都要跟工资一样多了。”

    “其他工厂的人估计要羡慕坏了。”

    ……

    参加会议的人,个个都兴高采烈。

    虽然大家都是有梦想、有追求的人,但是谁也不会跟钱过不去啊。

    特别是这种合法收入,更是没有人会嫌弃太少。

    果然,当李学文把通知下发到各个部门的时候,整个朝阳摩托车制造厂都沸腾了。

    去年一年,特别是下半年,几乎每个月都有米、面粉、花生油之类的福利发放,这些东西的价值每个月都能值个十块八块,已经算是非常丰厚了。

    这么算>> --
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