br />
    刘琬英瞧着这一系列的数据，微微皱眉道：“快速推进队伍？100-140个员工？你一时半会到哪里招那么多人？”

    “英姐，我打算等公司下来之后为不同学校的准大四学生提供盖章的实习证明。”俞兴描述自己的想法，“只要他们肯来，不管他们干多久都行，其实，差不多就是从金陵每个大学里招3个人，就让他们负责对自己学校的潜在客户进行转化。”

    通常，学校会要求大四学生提供实习证明。

    金陵将近50所高校，每所3个人，这便是差不多150人。

    刘琬英怔了怔，自己想不到这个，这确实是大学生才容易注意到的痛点……

    嗯，员工各自回去攻略自家学校的情侣，这倒是熟悉的工作环境。

    她扭头看着目光炯炯的俞兴，饶有兴趣的问道：“你给他们的工资怎么定？”

    “划分两到三个大团队，不同团队的业绩PK，成绩好的团队自然拿更高的团队提成，每个员工再依照个人成绩区间有自己的提成。”俞兴侃侃而谈，“我问了下肯德基的暑假工，那边现在是7块2一小时，一个月最多工作200小时，这是1440元。”

    “我们就设置850底薪+业绩提成的实习工资模式，现在一单价格调低到299元，最高档可以分走200元。”

    “当然，现在是这样想，一旦运转起来再看怎么调整，反正除了员工成本，我们别的也不太需要什么。”

    俞兴如此说道。

    刘琬英默不作声，重新翻阅手里的文件夹，瞧了一遍调查报告，瞧了一遍客群分析，瞧了一遍团队介绍。

    以及，又想了想这样的提成设置。

    一单一共就299元，最高提成能拿到200元。

    刘琬英放下文件夹，脑海里过了过这几天接触到的新兴项目规划。

    产品核心，恋爱合约的成功兑换概率极低。

    产品需求，全国大学生有相似的环境，恋爱这一行为本身便划分出一定的经济条件门槛。

    产品团队，以在校生为主，为他们提供实习证明，快速招人又愿意给出大部分提成。

    产品品牌，现在已经炮制出一份恋爱调查报告……
> --