你问。”

    “咱们海外分部也有着重要的职责，可是，相比于正式员工的数量，却并不多。”

    吴康亮在知道自己要接手海外分部之后，就开始研究起了海外分部的架构。

    也从中发现了一些问题。

    如今海外业务的比重正在不断上升。

    当然，其中最关键的一部分，是对海外市场的开拓。

    可这种情况下，分部的正式员工数量并没有出现快速上涨的趋势。

    取而代之的，是编外员工。

    这。。。

    吴康亮有些不解。

    难道不该考虑到公司形象吗？

    毕竟外包的话，会让公司看起来并不那么的专业。

    “你了解鹰酱对职工的保护政策和制度吗？”

    “这。。。”

    “有些东西，国内还没有重视起来，但是在这里，已经非常成熟了。”

    程潇的点评，一针见血。

    建立海外分部，可不是一件简单的工作。

    需要考虑到方方面面。

    要不然的话，单单是与员工之间的雇佣关系，就会让吴康亮疲于应付。

    甚至于官司缠身。

    毕竟，在这里，雇佣关系完全在法律框架内。

    而政府保障的，是员工的利益。

    这一点，对于绝大部分的老板来说，并不是非常友好。

    “抱歉，我忽略了这一点。”

    好吧，吴康亮最大的优点，就是能>> --