“赶紧做交接吧。”

    赵宝荣抿了抿嘴，拿起他们的离职申请，突然笑道：“好的，你们的申请公司已经收到，三十天后可以解除劳动合同。接下来的一个月时间，我会安排人和你们交接。”

    听到这话，5个人都皱起了眉。

    侯燕直接开口道：“公司这是打算硬拖着我们吗？”

    “呵呵。”赵宝荣摇头笑了笑，“这可是劳动法的规定。”

    “那公司扣发奖金也是劳动法的规定吗？”

    赵宝荣把离职申请随手一丢，“奖金的事我管不了，你们可以慢慢跟公司扯皮。另外，这30天你们要是敢消极怠工，对公司的直播业务造成重大损害，我们还会让法务起诉你们进行赔偿。”

    听到这话，5个人都有些担心。

    他们倒是能等，就是不知道新公司能不能。

    虽然博才英锐那边承诺的很好，说会帮他们解决离职的问题，但真实情况还有待检验。

    何丽婷咬了咬牙，双手紧握，最担心的情况还是发生了。

    别这边离职了，那边又不要了，到时候鸡飞蛋打，还拿不到赔偿。

    赵宝荣看着他们的表情，脸上露出得意的笑容，“好了，回去认真工作吧，明天下午还要直播，新运营我已经安排好了。”

    回到办公区。

    何丽婷连忙跑到刘仁杰的工位上，低声道：“刘哥，公司不放我们走，让我们待够30天，怎么办？博才英锐那边可以出面和公司沟通一下吗？”

    其他人也迅速靠了过来，非常担心。

    “别着急，我去打个电话。”刘仁杰并没有很慌，起身朝外走去。

    过了十几分钟，神清气爽的走了回来。

    在微信群里留言道：“没问题的，安心就好，博才英锐会出手的。”

    听到博才英锐的承诺，几人瞬间放下心来。

    作为一家大型人力资源服务机构，背后还有德聚仁合这样的巨头，绝对有人脉可以联系到他们公司领导。

    紧接着，又收到一条消息。

    【刘仁杰：“还有就是，大家赶紧把打卡记录、工作业绩都整理一下，还有就是之前领导承诺有奖金的聊天记录，全部打包发给我，说不定咱们的奖金还有机会要回来。”】

    群里其他人立刻激动起来，纷纷询问这是什么意思。

    【刘仁杰：“我听猎头说，咱们新公司的老板出手了，要帮咱们把>> --