之后的两天，秦川陪了陪韩瑶，步调松弛了一些。n.me

    不过也是做了部门架构

    商品，营销，用户，数据，技术五大运营部门。

    这五大部门，将是接下来公司的运营核心所在。

    针对人才招聘上，也是做了调整。

    在人才上，秦川可以不惜重金砸人，但要讲究方式，方法，更要有针对性。

    春市不同于京，海，更不是深，杭这种互联网集中，电商密集的城市，不得不承认的是，很多人才都是奔着这些城市去了，高端的人才，也是较于集中，简单的招聘，就能找来不错的人才。

    基层和中层，可以通过招聘的方式去招，甚至可以去培养。

    但高层，这不是能招聘来的。

    要去寻找，要去挖。

    两天之间内，将国内叫的响，叫的出名号的猎头，可谓是联系了一遍。

    就是挖各方面高端人才。

    开出的价码就是在原本的基础薪资待遇基础上，至少提升百分之二十的比重。

    一个月之内，必须将公司整个架构，人员配置组成。

    计划是人员直接突破两千人。

    这还是基础。

    拼多哆想要最快速度打开市场，人员支撑必须要跟上，不然那就是无稽之谈，而在这一个月之中，不仅要进行招聘，还要进行培训和磨合，可没有那个时间去给予实操演练，网站和软件弄出来，就是要直接推行上线，上来就玩真章的。

    好在对于拼多哆，整个成熟的模式，都是在秦川的脑海中。

    制定培训和虚拟磨合，根本不在话下。

    第三天的时候

    唐峻和李山，带着他们联系的人来了。

    他俩各拽了四个人过来。

    秦川跟这些人谈了谈，也是验证了这些人手上的技术，真是挺不错的。

    十人的研发核心团队，再加上这段时间以来，招聘来的八人运维团队，十八人的初步研发团队，直接就是组成。

    接下来一段时间，还会丰满研发团队的建设。

    想用什么人，就找什么人，挖什么人。

    就于研发上，秦川也是直接跟他们说了说，主要就是将自己脑海中的平台，尽可能的灌输给他们，让他们去>> --