心里有了几分计较。

    没过多久，电话那头传来声音：“小沈总，查到了。分公司确实有这个人，在技术部门表现不错，有几个重要项目都参与进来了。”

    “而且他的升职报告也由分公司递上来了，不出意外的话，明年会担任分公司的技术部主管。”

    沈若熙眼神一凛，对着电话说道：“好歹我们深蓝科技也是上市公司，用人一定要严谨一些。查一查！”

    “好的小沈总，我现在亲自去分公司走一趟！”

    电话挂断，胡令通蹙了蹙眉：“你到底给谁打的电话？你认识深蓝科技的人？”

    沈若熙冷笑道：“深蓝科技的董事长，你知道姓什么吗？”

    “其实我一直没告诉过你，你的优越感在我面前一文不值。”

    “年薪百万的春秋大梦，你就别想了。”

    “而且以你的资历，怎么可能在分公司爬的这么快？不知道你经不经得起查！”

    深蓝科技，好歹是上市公司。自然有一套专属的晋升流程。尤其是技术部门，会更加严格。

    技术部主管，可不是你有能力就可以当的，还需要考验对公司的忠诚度。哪怕是分公司！

    换个角度来讲，能当上技术部主管，自然也是公司培养出的重点人才。

    若是忠诚度不够，跳槽到相关公司也会对深蓝科技造成一定影响。

    所以，想要成为技术部主管的首要条件就是在公司任职满五年以上！

    胡令通从毕业到现在，满打满算也就三年，完全不够资格。这里面必然是有人在中间运作了！

    “你你沈为民是你什么人！？”胡令通不敢置信，说话也变得结结巴巴。

    沈为民正是深蓝科技董事长，难不成沈若熙是董事长的女儿？

    不可能！这个想法一出，胡令通又很快否定！

    他和沈若熙在一起的时间也不短，从哪个方面看她，都不像是有钱人家的孩子啊！

    就在这时，胡令通的手机响了起来。

    来电显示，备注名胡大国！

    胡令通刚刚接通，听筒里便传来了咆哮声：“你个小兔羔子，是不是得罪人了？”

    胡令通猛地抬头看向沈若熙>> --