。

    每个研究所都是正处级建制。

    按理说，李恨水的级别对应所长，但实际上，他只是保留正处级待遇的副所长。

    很显然，他在边缘化部门，又被边缘化了。

    春节前几天，李恨水来省农科院报到。

    分管人事的副院长找他谈话，并递给他几份文件。

    一份是国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，文件明确，对于高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系。

    一份是人社部文件《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，文件明确，对于离岗创新创业的，事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。

    一份是江中省出台的文件，对高校、科研院所等事业单位人员停薪留职做了进一步细化规定。

    副院长将这几份文件给李恨水看，用意非常明显。

    停薪留职只能是职工自愿，不能强迫。

    看来，李恨水这个“刺头”官员，农科院也不想收留，但又无可奈何，只能劝其主动提出停薪留职申请。

    与其坐冷板凳，还不如办理停薪留职！

    李恨水在春节前，办理了停薪留职手续。

    除夕之夜，李恨水在时湘云家过年。李恨水一愣，陈小曼是有事求他，还是寂寞难耐？

    “李书记，告诉你一个好消息，我爸爸上午放回来了。”陈小曼欣喜万分。

    “这是一个好消息。”李恨水也很高兴。

    总算对陈小曼有个交代了。

    “李书记，谢谢你，没有你的关心，我爸爸不可能出来的。而且，听爸爸说，他将官复原职。”

    “小曼，上次周畅站长写的内参，得到京城大领导的批示，因此，你爸爸才会这么快就出来。”

    “真的很感谢你。对了，我听说，你要离开寿口？”

    李恨水心中苦笑，看来，很多人都知道他要走了。

    不过，也不奇怪。

    市委常委会研究通过后，这类敏感的人事任免提议和决定，很快就会传播出去。

    虽然说，这属于工作秘密，但实际上，很难做到保密。

    一传十，十传百。传播速度快得惊人。

    李恨水笑道：“你也知道我要走？”

    陈小曼说：“我听爸爸的一位朋友说的，他也是个小公务员。李书记，要去哪里？”

    李恨水苦笑：“我哪知道？反正不是升迁，是贬谪。”

    陈小曼愣了愣，说：“李书记，你是好官，也是好人。我不知道，为什么像你这样的好官>> --