聊了聊正事。

    江晨作为大老板提出想法。

    至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。

    就需要萧泓下去之后，

    先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。

    几人又随意闲谈起来。

    江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。

    叮当这一趟似乎感触颇深：

    “这次回广州，

    我也见了几个以前网易的同事。

    现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”

    萧泓也点头接话道：

    “的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。

    搜狐刚收购chinaren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。

    不仅搞的chinaren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……

    昨天我看新闻，

    8848也分家了！

    这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”

    江晨斜倚在太师椅的靠垫上，

    手里端着茶杯，慢慢抿着茶。

    神情若有所思……

    “叮当，博士。

    我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？

    有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”

    “rich，你的意思是？”

    “也快到年底了，

    咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！

    公司做一个年终的总结，

    该表彰的表彰，该发奖金的发奖金。

    让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！

    到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点>> --