还是分析得有理有据。

    聊了一阵后，谢志超离开总经理办公室，他目前算是泰富发展的‘第一高层’，主要业务上的原因。

    ........

    下午，陈耀泰在吴广舜的陪同下，考察了位于红磡工业大厦的‘7+7快餐’食品加工厂的装修进展。

    “老板，一旦这家中央食品加工厂投入使用，可以至少供应20家门店的后勤工作......”吴广舜高兴的说道。

    最近一个月时间，他真正感受到‘7+7快餐’的前景之远大，已经彻底热爱这份工作。

    陈耀泰很淡然的说道：“20家门店不算多，一旦发展走上正轨，可能仅需要三年时间就会达到。按照现在香港的经济发展趋势，未来‘头部’快餐店品牌，至少能达到100家，而且这个‘头部’还不止一家，这就是市场。”

    他记得在九十年代初，大家乐、大快活快餐分别达到了110家、100家左右，甚至都还是上市企业，后面做到了餐饮巨头的规模，将产业发展至内地，市值二十几亿的样子。

    吴广舜瞬间感觉，自己还是太保守了，这位老板才是真正的高瞻远瞩。

    “不管怎么说，我们现在反而是走到了其它品牌的前面，有老板你的指挥，我们一定也会一炮而红的。”

    有信心是好事！

    也不算拍马屁，毕竟《现代日报》真正做到了一炮而红。

    “嗯，当然你们管理是非常重要的，引入现代化企业的管理，来融合传统的餐饮业，这是趋势。”

    “是的，我们会严格把关好食品企业的各方面工作。”

    陈耀泰点点头，他可以接受一步步进步的管理层，但不能接受退步的管理层，所以对吴广舜这个新上任的高层，有很大的耐心。

    吴广舜有什么没有做到的地方，他会提出批评，但不会往心里去。但如果后面没有进步，他就会给这个高层打低分了。

    “我那些亲戚，没有给你惹麻烦吧？”

    “并没有，虽然他们没有什么长处，但也算老实在工作，我打算都安排在底层岗位，让他们认真学习。”

    吴广舜自然明白老板的心意，不会惯着老板亲戚的，否则他就不配担任‘7+7快餐’副总经理一职了（陈耀泰暂兼总经理，后续会慢慢退出管理）。

    一边考察，一边和管理层们沟通。

    一个月时间，‘7+7快餐’也组建好一个团队，各部门齐全，就连装修风格、门牌标识等也大概敲定。这样一来，接下来就是租赁合适门面，投入装修等方面的工作了。>> --