老板震怒，手下自然要解释。

    手下也不是第一天混职场，甩锅能力早就拉满了。

    虽不知道真正原因，但随便找几个像模像样的借口还不简单？

    看上去可靠谱的一条理由是：

    画师之间，亦有差距。

    “筑梦一定是找到了一位大神级画师，说不定游戏风格转型的决定，都是为了配合这位画师的风格。”

    还有一条比较刁钻的理由：

    模特差距。

    “虽然我们筹备更久，但画师们一直有些抓不到重点，上个月邀请模特现场展示后，才有些头绪。”

    “但只有少数项目组员工观看了展示，模特水平也不是很高。”

    “可能筑梦邀请了更贵、更专业的模特。”

    魔芋游戏老大费志远无法判断手下说的原因是不是正确。

    但这不重要。

    反正对于此类情况，作为领导有一套通用的标准应对流程——

    先发火喷一顿，让他们知道自己不是好糊弄的。

    再提供支持，表示我还是信任你们的。

    最后再警告一番，自己要看到结果，干得好有奖，干不好重罚。

    这套策略，可以应对九成以上的问题。

    “我再给你们批一笔项目经费。”

    “去挖更顶尖的画师。”

    “去邀约更高级的模特。”

    “钱给你们，权利也给你们，但你们也要给我成果！没有成果，你们的位置就给别人坐！”

    手下们信誓旦旦的离开了。

    费志远坐在老板椅上，看了看那两张图，还是有些心神不宁。

    又调出上个月魔芋游戏和筑梦游戏的流水对比图，看着那超过20倍的差距，才终于舒了口气。

    ……

    第二>> --