更好用的程序员，每月薪水也不会超过300万韩元。

    “俄国人？他们行吗？”赵成浩狐疑的问道。

    安如松都懒得回答他这个问题，只是继续说道：“如果把薪水开到每月400万韩元，且一次性签下3年的合约，咱们甚至可以招募到非常好用的高手。最重要的是，雇佣俄罗斯人，咱们可以把大部分福利开支都省下来。”

    在2007年，俄罗斯的经济虽然得到了一定的恢复，但总体上依旧非常的薄弱，人均国民年收入只有500多美元，与韩国的确是没办法比的。

    但在计算机技术领域，尤其是在软件开发这方面，俄罗斯的水平是世界级的，其国内相关领域的人才非常多。至于韩国，虽然也不错，但整体水平却相差甚远。

    最重要的是，两国同类、同水平的it技术人员，其薪资差距太过悬殊，从性价比方面来看，哪怕是给俄罗斯雇员办理签证，再给他们安排食宿，其总体支出也要比直接雇佣韩国人少一大半。

    安如松并不是一个吝啬的人，但既然是做生意，那节省开支、增加利润，就是做老板的必须考虑的问题。

    当然，在雇佣俄罗斯程序员这一点上，除了为了节省开支，安如松还有另外一个考量，那就是沟通的问题。

    一个俄罗斯出色的程序员，他懂得韩语的可能性微乎其微，但其懂得英语的可能性，却是高达百分之九十九。

    赵成浩不懂的英语，更不懂的俄语，他手底下那些小弟同样也是如此。但是对于能说一口流利英语的安如松来说，他与这些俄罗斯的程序员们，应该是可以顺利交流的。如此一来，他就能保证在公司的技术人力控制方面，占据绝对的主导地位。

    安如松之所以提前在公司中布下这一条暗线，倒不是他不信任赵成浩，而是......他任何人都不信任。

    将人力方面的要点写下来，安如松扯下这一张便笺纸，将它递给赵成浩，随后，又在新的一张便笺纸上写下“设备”这个词。

    按照他的要求，公司采购的第一批设备应该分为三类，分别是12台台式计算机，12部笔记本电脑，以及两组部门级的服务器。

    为了不出岔子，安如松专门将三类设备的基本配置写了出来，比如说，服务器要用dellpoweredge>> --