又过了几分钟，车子行驶到dreamtoys玩具厂大门口，安如松没有把车开进厂区的院子里，而是在厂门口的道路边找了个地方停稳。

    此时，玩具厂的大门已经敞开了，且工厂内已经有了机器运转的声音。

    在将玩具厂的经营权完全交还给孙曼珠之前，安如松已经对厂里的领导结构做出了一系列的调整。

    当初孙智济管理整个玩具厂的时候，因为厂子的规模很小，全部的工人加在一块，也只有十几号人，所以，除了孙智济这个会长兼厂长之外，就是孙曼珠这个专务以及负责具体技术工作的两位车间组长了。

    至于什么副厂长之类的职务，根本就没有设，毕竟设立的岗位越多，厂里需要拿出来的开支就越多。

    而安如松当初作出的调整，就是设立了副厂长、财务部、市场部、人力资源部等七个室长级的领导岗位，另外，还给厂里又新招募了十几号工人。

    不要以为二十几个工人的小厂，设立这么多领导岗位是没有意义的，实际上，它在刺激工人的积极性方面，还是能够起到很大作用的。

    毕竟这就是一个工厂，作为领导者，不仅要让工人们能够按时领到工资，还得让他们有一个上升的空间，否则的话，不管干得好、干不好，大家永远都是一样工人，谁又会多付出那一份努力呢？

    也就是在设立了这些岗位之后，孙曼珠在接手了厂里的全部事务之后，才能干的如此轻松，因为她不用像她父亲当初那样事，厂里的一切事务，事无巨细的全都要管了，而是只需要抓总就可以了。

    就像当初，安如松管着厂里一切的时候，每天早上他都要第一个来厂里，他得把厂门先打开，然后工人们才会陆续上岗。

    而现在呢，孙曼珠都不用赶早来厂里上班，那些厂里的中层干部，自然会把一天的工作系数安排好。

    两人在厂门外下了车，孙曼珠挎着一个精致的小手包，当先走进厂区的大门，安如松落后她半步，给足了这位dreamtoys玩具厂会长的面子。厂区内的小广场上，有早来的工人们在走动，看到孙曼珠与安如松两人从外面走进来，不管离得远还是近，都纷纷打着招呼。而且，这些工人们在同两人打招呼的时候，都有一个特点，那就是他们会先朝着孙曼珠鞠躬行礼，然后再>> --