一碗粥，送到嘴边喝了一口，说道：“你们注意安全。”

    孙曼珠笑着点点头，并没有说话，倒是如彬应了一声：“知道了。”

    一顿饭在三个女人叽叽喳喳的吵闹声中结束。

    今天是周末，如彬放了假，孙曼珠的玩具厂也不开工，但安如松却还有事要做，ngn公司与玩具厂的性质不同，后者在周末的时候可以放假休息，但前者却没办法全部休假，公司总是要留一些人值班的。

    尤其是最近一段时间，由于表情包功能上线，再加上公司在日本投入了一定的广告推送，因此，日本那边的注册用户数量有一个较为迅猛的增速，公司不能离开人。

    另外，从下周开始，安如松有两项工作需要推进：一个是东京分公司与新加坡分公司的设立，一个是公司的第三阶段招聘。这两项工作其实可以看作是一项工作，因为它们都是相互关联的。

    考虑到下周的工作肯定会很繁忙，所以，安如松准备提前做一些准备。

    随着ngn软件的迅速成长，ngn公司的一些弊端也在渐渐地暴露出来，而其中最显著的一点，就是由于公司创建的时间太短，导致了高层管理型人才的匮乏，尤其是能够得到安如松信任，并且能够撑起一摊子工作来的人才太过匮乏，准确的说，是根本就没有。

    为了解决这个问题，安如松最近正在考察毛子团队中的两个人，另外，崔金奈也是他考察的目标之一，只是最终的决定还没有做出。

    当然，安如松也在着重的培养姜秀媛，只不过这小妮子的起点太低，能力跟不上，所以，至少短期内是难当大任的。

    不过，就目前来说，安如松还没有打算将公司的人事框架搞的太复杂，他的要求就是人员配置能够保证公司的正常运转就行了。

    等到公司完成第二轮融资之后，他才会考虑将集团化的人事架构搭建起来，到时候，公司的各种“o”都要配属到位，什么cfo啊、coo啊、cto的，都得安排上，因为到了那个时候，以他个人的能力和精力，是不可能将整个公司的运转支撑起来的。

    从松泉洞大宅出来，由罗敏智开车，一路赶到ngn公司，安如松才刚刚走进自己的办公室，就接到了柳善庸打来的电话。

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