坐在苏言旁座，语气温和的一通说道。

    这些话虽然客套，但听起来确实舒服。

    不过苏言虽然几杯酒下肚却也不至于就真的昏了头，还是时刻保持着清醒，笑着回应道。

    “哪里，还得是小关主任以及筱崎制作人你们愿意帮助我的作品投资立项...”

    旁边的筱崎郁美嘴角带笑看着苏言那虽然不情愿，但还是得连吹带捧应付自己几个阿姨的窘迫。

    她看得出来，苏言是真的不喜欢这一套，但没办法....

    影视行业就是“人情世故”加“能力”。

    二者缺一，你在这个行业都混不出头。

    对方在这种时候请苏言吃饭，自然不会只是和苏言见面笼络感情。

    饭吃到下半场，小关田彩整理了一下手腕处凌乱的袖口，精明的眼神看向了苏言。

    “苏言，我记得你与电视台签的是一年期的制式合同对吧。”

    苏言，或者说是苏言没穿越之前的前身是于今年三月份才与电视台签署了正式入职合同。

    期限一年，一般来说这种新人编剧合同期到了，视在职期间表现电视台才会考虑是否解聘他们，亦或者给出一个长约合同。

    不会给新人的合同搞什么离谱的竞业协议以及重额违约金。

    夏国法律比苏言前世严格多了，一个月薪五千的主播背上千万违约金的那种合同，直接就是违法的。

    而且合同附加的条款越多，电视台需要付出的成本也越多，去针对不太可能在新人期出成绩的编剧部搞这些，并不合算。

    但苏言太夸张了。

    大多数新人编剧入职一年时间里是压根没机会获得制作部的制作人们青睐，获得作品立项机会的。

    都是先在台里其它资深编剧手下打杂，积累人脉和能力，去结交一下制作部的员工，往往到第二，第三年才会有作品立项机会。

    但苏言这半年制作的两部剧，每一部都是以小博大的爆款作品，小关田彩这时候肯定坐不住了。

    这是在苏言明年四月份合约到期之前，准备给苏言递上一份待遇不菲的长约合同，将苏言彻底绑在她们麾下。

    不过小关田彩说出自己的意向后，苏言却沉默了半天，然后轻声道。

    “续签合同的话，我现在还没考虑这么多。”
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