汉城江南区狎鸥亭，starmuseum。

    今年刚注册的公司使用的还是曾经s/m企划的旧址，公司的一应设备都很齐全，甚至里面几个正在挥洒汗水、满眼坚定的练习生也让他们燃了起来。

    只是再燃再热血这也可能是影响孩子一生的决定，韩兰姬和李珍都没有从事过相关工作，也很少有要正式签合同的时候。左思右想之后，两人还是求助了在大公司工作多年的朴宝善。

    三位大人在桌前翻着演艺生合同，两个小朋友却坐在后面。相比于权至龙隐隐表现出的紧张和重视，左顾右盼的艺恩看起来完全像是来玩的。

    “这里，演艺生需承担公司培训费用，合约存续期间，演艺生所接通告均要通过公司，且分成比例为8:2。”朴宝善皱了皱眉，紧接着就看到了下面一条，“所有收入将在演艺生出道后定期结算。”

    里面模糊不清的话语太多，比如培训费用到底要多少，出道后的分成比例又是多少，定期结算又是多久一次。

    而这份合同上像是这样不合理又故意模糊的字眼更是比比皆是。

    谈合同这种小事当然不需要公司高层亲自出马，毕竟这几天来的都是还不确定是否有未来的练习生。

    “所有练习生都是统一的合同。”s/m的hr和法务都笑容不变，即使知道自己公司的合同是不合理的，但是作为打工人他们也只能昧着良心睁眼说瞎话，“李总监很看重这两位孩子，我们也是拿出了满满的诚意。”

    职场上见人说人话、见鬼说鬼话的这一套朴宝善见多了，即使s/m的工作人员再费尽心思说服她们，她也毫不动摇，表示这合同不能签。

    三人坚决的态度让法务在内心叹了口气。李锈满总监果然料事如神，知道有些人不太好“骗”，在合同之外他还准备了一种“假合约”形式的吸纳人才方式。

    也就是让练习生不需要负担那么多的费用，只支付在公司的培训费，通过公司接到的通告仍按照比例分成。

    只是来培训的频率会被降低，一个月一次甚至三个月一次，通过延长时间来让练习生建立起对公司的归属感，这样不仅公司赚到了培训费，同时也可以防止这些好苗子太快就流入其他公司。

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