游星的操作界面弹出一封新邮件，她读到第一句就关掉操作到一半的系统，起身开始收拾东西。

    一个月前，游星提交了离职申请，到今天刚好批下来。

    她提前计算好离职申请被批准的时间，已经陆续把与工作无关的物品处理掉，最后一天把存有工作资料的信息盘交到数据室就行。

    不需要交接，数据室直接回收她负责的所有工作内容，再重新分配给其他后勤员。

    下午三点不到，游星从数据室出来，回办公室拿随身物品，转身往外走。

    同事诧异地问：“出外勤？”

    游星回头看她一眼，神色平静，语气是惯来的波澜不惊：“我离职了。”

    同事讶然，一时竟沉默了。

    白鸢尾怪谈攻略研究所虽然只是一家c级研究所，但毕竟是在第二星区。

    最近两年，招后勤员的最低准入门槛都已经提高到精神力a级。

    听说游星入职时，只有c级精神力，d级体能。

    她还是个无畸变的原生人类，躯壳异常脆弱、精神力平平，也不具备更换机械躯体的资本，基本没有可能胜任其他工种。

    同事回想游星平时在工作上的表现，很少出错，但也不出色。

    就这样，游星居然敢离职。

    同事回过神想说什么，抬头已不见游星的身影。

    旁边一位刚来不久的资料员想起什么，小声道：“大概半个月前，我在医疗室碰到她，听说她的精神力升级了。”

    同事好奇：“还有这事？提升很多？”

    资料员想了一会儿，似不太确定：“好像是b级吧。”

    同事实在没忍住，嗤笑一声：“那不还是废物？”

    距离精神力第一次以具体数值呈现在人类眼前已有百年历史。

    关于精神力的研究，在百年内飞速发展。

    如今，公民的精神力数值直接与工作能力挂钩。

    精神力等级越高，工作选择范围越广。

    最初精神力等级分为sabcdef七等，s级精神力就是顶峰，作为稀有人才被高层垄断。

    然而最近二十年，人类在精神力研究方面有了跨时代的突破，开发出人为提升精神值的手段，目前已知最高精神力等级为sss级。

    不过这类超级人才，像白鸢尾这种c级怪谈研究所，根本接触不到。

    前同事的精神值从c级提升到b级，倒是可以作为办公室笑谈，调剂一下枯燥无聊的工作时间。

    精神力有提升空间在二十年前已被证明，但是数值大幅度提升一般在成年前。

    像游星这种，三十岁才从c级提升到b级，反而显得>> --