徐峰听了冯兴军的话，认可地点了点头。

    他理解老厂长的顾虑，毕竟关乎近千工人的生计，这绝不是一个轻松的抉择。

    会议室里的气氛也因这番话凝重起来，刚才还热烈讨论的工程师们也都陷入沉思。

    不过。

    关于技术他们是行家，可说到企业的管理和今后的发展，他们却并不擅长。

    他们和会议室内的其他人一样，全都将目光投向了坐在主位上的徐峰。

    徐峰轻咳一声，打破短暂的沉默。

    “冯厂长，你的担忧不无道理，工人是咱们厂的根基，改革肯定不能伤了他们。

    这份企划案虽说是借鉴国外先进经验，但咱们得结合自身情况落地。”给事情定了调子，他转头看向胡俊海。

    “胡工，你技术在行，从生产环节来说，工人培训难度大不大？”

    胡俊海摩挲着图纸，思索片刻后说道。

    “徐书记，要说一点难度没有那是假话，不过这设计图妙就妙在它的普适性，很多步骤只要工人肯学，上手不会太慢。

    关键是得有系统培训，而且前期可能得放慢生产节奏。”

    年轻的技术员小王一脸兴奋的说道。

    “对，我师傅说得没错，我之前跟着师傅搞小项目，那些老师傅们虽然文化不高，但实践经验足，只要把原理讲透，操作规范了，肯定行。

    而且，我看过这个图纸之后，我觉得可以对其中的生产进行分解，由普通工人生产那些技术含量并不太好的零部件。”

    其他的工程师也纷纷附和，并提出自己的意见。

    总的来说，就是经过设备的升级改造之后，可以对现有的工人进行培训，应该不会出现大规模淘汰工人的现象。

    这个问题，徐峰其实已经和李政讨论过，已经得出了类似的答案。

    胡俊海等人给出的意见也算中肯，徐峰眼中闪过光亮，心中底气又足了几分。

    坐在一旁的冯兴军心中却有些急躁，这些人没有一个能说到点上。

    人的问题不就是钱的问题嘛！

    现在的东>> --