第335章初任新职，革新之始

    丁悦上任后，立刻感受到协会内部盘根错节的势力。

    老会员们大多抱着“事不关己高高挂起”的态度，对她的改革理念敷衍了事，阳奉阴违。

    几个年轻会员虽有心改变，却势单力薄，难以成事。

    丁悦深知，想要打破这种僵局，必须拿出实际行动来证明自己的能力。

    她决定先从项目审核流程入手。

    协会的项目审核一直是块肥肉，充斥着暗箱操作和利益输送。

    丁悦根据在国外学习的先进管理经验，设计出一套公开透明、高效快捷的新方案。

    新方案中，每个项目都必须经过多轮评审，评审专家也从固定的圈子扩展到更广阔的领域，杜绝了“关系户”的出现。

    方案一出，立刻引起了轩然大波。

    几个年轻会员对丁悦的魄力表示钦佩，积极响应改革。

    而那些习惯了“走后门”的老会员则开始抵制，私下串联，散布谣言，声称丁悦这是“排除异己”、“独断专行”。

    林瑶更是抓住这个机会，煽风点火，在会员间散布丁悦的负面消息，试图破坏丁悦的威信。

    她找到协会里的几个老会员，暗示他们丁悦的改革会损害他们的利益，鼓动他们联合起来反对丁悦。

    张会长虽然认可丁悦的部分理念，但也担心改革会触动太多人的利益，导致协会内部不稳定。

    他私下找到丁悦，委婉地劝她：“丁会长，改革要循序渐进，步子迈得太大，容易出问题。”

    丁悦明白张会长的顾虑，但她更清楚，如果现在不采取果断措施，协会的未来堪忧。

    她眼神坚定地回答：“张会长，我知道改革会有阻力”

    她没有理会那些反对的声音，雷厉风行地推行新方案。

    第一个项目按照新方案进行审核，结果出乎意料的顺利，效率比以往提高了一倍，而且杜绝了所有不规范操作。

    这让一些原本持观望>> --