到重用。”

    这是人之常情，但是却让李擎有些头疼，李擎原来的打算是开一个高层见面会，跟三十五厂的高层人员认识认识，顺便说一说厂子的建设方向和研究方向，哪成想变成了开大会！

    李擎问：“这个裴厂长怎么样？”

    虞绍元道：“人不坏，但做事有点老派，喜欢搞面子工程，据说这位裴厂长最喜欢干的就是开会……”

    李擎道：“直说。”

    虞绍元道：“不适合当主要领导。”

    李擎道：“那就开了吧，三十五厂有没有好的管理人才？”

    虞绍元道：“副厂长包明知、二车间主任董华荣、四车间副主任朱阳嘉都是实干型的管理人才。”

    李擎心知，虞绍元所说的话里很可能有水份！

    其实这也是没办法的事，虞绍元要想管理好这个厂子，就必须得有他自己的人，而原厂长很可能就是虞绍元最大的障碍，虞绍元说的这些实干型的人才，也很可能不是实干型人才而是投靠了虞绍元的人。

    不过，水至清则无鱼人至察则无徒。

    李擎不可能将精力放在工厂的管理上，既然这样，那就必须得放权给虞绍元，甚至是帮虞绍元建立有战斗力的班底。

    好在，虞绍元这个人上一世时口碑非常不错。

    日后再建立一支有战斗力的督查体系，应该就能很好的控制厂子。

    李擎道：“回头把你说的那几个人带过来让我看看……你马上就是厂长了，还得负责厂区建设，我不能不给你财权，这样吧，两万元以下的用度，你直接从财务那里支取，事后跟我打声招呼就可以了。”

    人事权和财权李擎都给虞绍元了，虽说这主要是为了推进工厂建设和研发进度，但这份信任和器重也足够让很多职业经理人羡慕甚至是嫉妒了，更何况虞绍元还只是一个刚刚走出校园没多久新职业经理人。

    感觉心里热乎乎的虞绍元道：“李先生，有一件事您该定了。”

    李擎问：“什么事？”

    虞绍元道：“咱们的品牌叫什么名字？”

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